家人重病请事假，一般情况下不会被开除，但具体还需根据用人单位的规章制度以及请假流程的合规性来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等。单纯因员工请事假（尤其是因家人重病这种合理且紧急的情况）而开除员工，通常不符合法定解除条件。
- 若用人单位以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
事假的性质与合理性：
- 事假是员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的假期。在家人重病的情况下，员工请事假具有合理性和紧迫性。
- 用人单位应体现人文关怀，合理审批员工的事假申请，而非简单以违反规章制度为由开除员工。
二、用人单位规章制度层面
规章制度的合法性与合理性：
- 用人单位的规章制度需符合法律法规的规定，且不得与法律法规相抵触。若规章制度中关于事假的规定过于严苛或不合理，可能被视为无效。
- 员工在请事假时，应遵守用人单位的规章制度，但规章制度本身也应体现对员工合理需求的尊重。
请假流程的合规性：
- 员工在请事假时，应按照用人单位规定的流程进行申请和审批。若员工未按照流程请假或未经批准擅自离岗，可能构成违纪行为。
- 但即便如此，用人单位也应先给予员工改正的机会，而非直接开除。在家人重病这种特殊情况下，用人单位更应体现理解和包容。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在请事假前，员工应与用人单位进行充分沟通，说明家人重病的情况和请假的必要性。
- 若用人单位对请假申请有异议，员工可尝试协商解决，如调整请假时间、提供医疗证明等。
保留相关证据：
- 员工在请事假时，应保留好相关证据，如医疗证明、请假申请单、审批记录等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将作为证明员工请假合理性和用人单位行为合法性的重要依据。
寻求法律援助：
- 若用人单位以不合理的理由开除员工，员工可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁庭的调查和询问，充分陈述自己的观点和理由，并提供相应的证据支持。
总结来说，家人重病请事假，在一般情况下不会被开除。但员工仍需遵守用人单位的规章制度和请假流程，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。若遇到不合理开除的情况，员工应勇敢维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。