针对您“替父请假被开除怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权平衡的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和类似案例，为您提供的详细解答：
一、法律分析
劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括事假、病假等。当劳动者因家庭突发情况，如父母病重需要照顾时，有权向用人单位申请事假。
- 劳动者在申请事假时，应按照公司规定履行请假手续，提交相关证明材料，如医院诊断证明、家属病情说明等。
用人单位管理权：
- 用人单位有权制定规章制度，对劳动者的请假、旷工等行为进行管理。
- 但用人单位在行使用工管理权时，应遵循合理、善意和限度原则，不得违反法律、法规及公序良俗。
二、类似案例参考
以北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件为例：
- 案件背景：员工汪某因父亲病重进行手术需回家照顾，向公司申请事假。公司未予批准，并以汪某旷工为由解除劳动合同。
- 法院判决：法院认为汪某的请假事由合理，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，机械适用规章制度做出的辞退行为显属不当，属于违法解除。因此，判决公司向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。
三、建议措施
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，解释您替父请假的具体原因和紧迫性，提供相关证明材料。
- 强调您愿意遵守公司规章制度，但希望公司在特殊情况下能给予理解和宽容。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持辞退您，且您认为公司的行为违法，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，提交相关证据材料，如请假申请、医院诊断证明、公司辞退通知等。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或需要法律帮助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
- 他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，维护您的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好所有相关证据材料，如请假申请、医院诊断证明、公司辞退通知、沟通记录等。
- 遵守程序：在申请事假或劳动仲裁时，务必按照公司规定或法律程序进行操作，避免因程序不当而影响您的权益。
总之，替父请假被开除是一个涉及劳动者权益与用人单位管理权平衡的复杂问题。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静、理性沟通，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。