面对工厂上班时线长故意刁难的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确刁难行为性质，收集证据
- 首先，要明确线长的刁难行为是否构成违法或违规。刁难行为可能包括言语侮辱、不合理的工作安排、恶意扣减工资或奖金等。这些行为如果违反了公司的规章制度或相关法律法规，你就有权进行维权。
- 在维权过程中，证据是关键。因此，你需要尽可能收集线长刁难你的证据，如聊天记录、录音、视频、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的投诉或仲裁中证明自己的主张。
与公司内部沟通，寻求解决
- 在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司内部的相关部门（如人力资源部、工会等）进行沟通，反映线长的刁难行为，并寻求公司的帮助和解决。
- 公司内部通常会有相应的投诉机制或调解程序，你可以按照公司的规定进行投诉或申请调解。在沟通过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
向劳动监察部门投诉
- 如果公司内部沟通无果，或者你认为公司的处理方式不公正，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提交详细的投诉材料和证据，包括线长的刁难行为、你的损失情况、公司内部沟通无果的证明等。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁，维护权益
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审查，并安排仲裁庭进行审理。在仲裁过程中，你可以陈述自己的主张和理由，并提供证据支持自己的观点。仲裁庭将会根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对线长的刁难行为，不要情绪化地回应或采取过激行为。保持冷静和理性有助于你更好地处理问题并维护自己的权益。
- 了解相关法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你明确自己的权益和义务，并在维权过程中做到有理有据。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或维权过程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我要强调的是，每个劳动争议案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类问题时，你需要根据自己的具体情况和法律法规的规定来制定合适的维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。