面对线长欺负员工的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确欺负行为性质，收集证据：

   • 首先，要明确线长的行为是否构成违法或违规，比如是否存在侮辱、诽谤、恶意降薪、非法解雇等行为。
   • 收集相关证据是关键，包括但不限于：工作记录、聊天记录、邮件、录音、录像等，这些都能作为证明线长欺负行为的直接证据。

2. 与公司内部沟通：

   • 向直接上级或人力资源部门反映：将收集到的证据和情况详细反映给上级领导或人力资源部门，要求公司介入调查并处理。
   • 利用公司内部投诉机制：许多公司都设有内部投诉或举报渠道，员工可以通过这些渠道正式提出投诉，要求公司给予公正处理。

3. 寻求外部帮助：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司内部处理无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：对于涉及工资福利、解雇等劳动争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
   • 提起诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁不予受理的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 了解并行使自己的法律权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。
   • 如果线长的行为侵犯了员工的这些权利，员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉等。

5. 心理调适与支持：

   • 面对欺负行为，员工可能会感到沮丧、无助甚至恐惧，这时寻求心理支持非常重要。可以与家人、朋友倾诉，或者寻求专业心理咨询师的帮助。
   • 同时，也可以加入一些员工权益保护组织或社群，与其他有类似经历的人交流心得，互相支持。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，确保自己已经充分收集了证据，并了解了相关的法律法规和公司政策。
• 在与公司内部沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，避免情绪化的表达。
• 如果决定寻求外部帮助，如劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院，务必按照规定的程序和要求进行申请和提交材料。

面对线长的欺负行为，员工不应忍气吞声，而应积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。