结论：公司到期安排上班地点太远，员工不接受并不能直接导致自动离职。员工若因此离职，可能涉及协商解除劳动合同或被迫解除劳动合同的情况，具体离职时间和方式需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
自动离职的法律规定：
- 自动离职通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位，且未按照公司规定办理离职手续的行为。这种行为在法律上并不被鼓励，且可能给员工带来不利后果，如被公司追究违约责任、影响社保和公积金的缴纳等。
- 在您所描述的情况下，公司安排上班地点太远，员工不接受，这并不构成自动离职的法定情形。员工不能因为公司变更工作地点就擅自离职，而应当通过合法途径来维护自己的权益。
协商解除劳动合同：
- 如果员工因为公司变更工作地点而无法继续履行劳动合同，可以与公司进行协商，寻求解除劳动合同的解决方案。在协商过程中，双方可以就离职时间、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议。
- 协商解除劳动合同是双方自愿的行为，不受法律强制力的约束。因此，离职时间可以由双方根据实际情况和协商结果来确定。
被迫解除劳动合同：
- 如果公司变更工作地点给员工造成了重大困难或损害，且公司拒绝协商或无法达成一致意见，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，被迫解除劳动合同。
- 在被迫解除劳动合同的情况下，员工需要提前通知公司，并说明解除劳动合同的原因和依据。离职时间通常会在通知期满后确定，但具体时间可能因公司情况和法律规定而有所不同。
法律建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，可以提出自己的合理诉求，如调整工作地点、提供交通补贴等。
- 了解法律规定：在协商无果的情况下，了解相关法律规定，明确自己的权益和义务。如果公司变更工作地点确实给员工造成了重大困难或损害，可以考虑被迫解除劳动合同。
- 保留证据：在整个过程中，注意保留相关证据，如公司变更工作地点的通知、协商记录、交通费用支出凭证等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果遇到复杂的法律问题或无法与公司达成一致意见，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果您决定与公司协商解除劳动合同，建议提前准备好自己的诉求和理由，并与公司进行坦诚的沟通。
- 如果您认为公司变更工作地点给自己造成了重大困难或损害，且协商无果，可以考虑被迫解除劳动合同。在此之前，请务必了解相关法律规定和程序要求。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
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