结论：因公司搬迁路途太远导致您无法继续上班，并不意味着您可以直接不提前30天离职。是否需要提前30天通知离职，主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更、离职通知期限等条款的约定。如果合同中明确规定了因公司原因导致工作地点变更时，员工可以提前解除劳动合同且无需提前30天通知，那么您可以依据合同约定行事。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么您需要参考相关法律法规的规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在一般情况下解除劳动合同的法定程序。
   • 然而，在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但公司搬迁路途太远并不直接属于这些特定情况之一。
   • 如果公司搬迁导致您的工作地点发生重大变化，且这种变化对您的工作和生活产生了实质性的不利影响（如通勤时间过长、成本过高），您可以尝试与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决，但在此之前，通常仍需遵循提前通知的义务，除非您能证明公司搬迁构成对劳动合同的根本性违约。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，建议您与公司进行友好协商，说明公司搬迁对您造成的不便和困难，尝试达成双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴、远程办公等。
   • 提前通知离职：如果协商无果，且您决定离职，那么为了遵守法律法规和劳动合同的约定，建议您提前30天以书面形式通知公司离职事宜。这样不仅可以避免可能的法律纠纷，也有助于您维护良好的职业声誉。
   • 寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司拒绝支付经济补偿、扣发工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结与提醒：公司搬迁路途太远并不直接构成您可以不提前30天离职的法定理由。在处理此类问题时，建议您先查看劳动合同的约定，再参考相关法律法规的规定，并与公司进行友好协商。如果协商无果或遇到法律问题，请及时向我咨询以获取专业的法律帮助。