结论：公司因搬迁导致员工通勤不方便，员工一般不能直接提前离职当天就走，但可以根据具体情况与用人单位协商解除劳动合同或依据法律规定解除劳动合同并主张相应权益。

分析说明：

1. 协商解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因为公司搬迁导致通勤不便，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见解除劳动合同。如果双方能够协商一致，那么员工可以按照协商的结果提前离职，但通常需要遵循一定的程序，如办理离职手续、交接工作等，并非当天就能直接走。

2. 依据法律规定解除劳动合同：

   • 如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的解除劳动合同是由用人单位提出的，并非员工直接提出。
   • 如果员工认为公司搬迁导致通勤不便已经严重影响了其正常生活和工作，且用人单位未采取合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻这种影响，员工也可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件等为由，提出解除劳动合同。但这种情况下，员工也需要提前通知用人单位，并说明解除劳动合同的理由，而非直接当天离职。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果员工依据法律规定解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见解除劳动合同，并明确离职时间、经济补偿等事项。
• 收集证据：如果协商无果，员工需要收集相关证据（如公司搬迁通知、通勤不便的证明、与用人单位协商的记录等），以备后续维权之需。
• 依法维权：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确劳动合同解除的合法性和合理性，以及经济补偿或赔偿的计算标准。员工需要了解自己的权益和用人单位的义务，以便在协商或维权过程中能够有理有据地主张自己的权益。
• 同时，员工也需要注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果员工对法律程序或具体法律规定不熟悉，可以向我进一步咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。