关于您提出的“离职提前报备30天不上班可以吗”的问题，这需要根据具体情况和法律规定来综合判断。
首先，从一般情况来看：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。但在这三十天内，您仍然需要正常履行工作职责，并配合用人单位完成特殊安排或相关事务的处理。这是您的法律义务，也是职业道德的体现。只有当三十天期限届满，并且您按照公司规定办理完离职手续（如交接工作、归还公司物品等）后，才可以正式离开公司。
其次，也存在一些可以提前离职的特殊情况：
用人单位同意：如果用人单位明确表示同意您提前离开工作岗位，并且双方达成一致，那么您可以按照协商确定的日期提前离职。这种情况下，您提前走并不违反法律规定或劳动合同约定。
特殊紧急情况：如果您遇到突发重大疾病需要立即治疗、家庭遭遇重大变故等不可抗力因素，确实无法继续工作到30天期满，您应在向用人单位说明真实情况并提供相关证明后，通常可以获得理解并允许提前离职。
用人单位存在违法行为：若用人单位存在未提供约定的劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等损害您权益的行为，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，您有权书面提出解除劳动关系后立即离职，无需等待30天通知期。
最后，需要提醒您的是：
如果您未提前30天提出离职申请，或虽提出但未获用人单位同意便擅自离职，且用人单位不存在上述违法行为，那么您的行为可能被视为违法解除劳动合同。由此，您可能需要承担赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失、承担招聘您产生的费用、可能面临扣发未出勤期间工资的风险，甚至在办理离职手续时可能会产生阻碍，影响离职证明、档案转移、社保减员等手续的正常办理。
因此，我的建议是：
为避免不必要的法律纠纷和经济损失，您在决定提前离职前，应充分了解相关法律规定和合同条款。如果因特殊情况需要提前离职，建议与用人单位进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案，并确保离职手续的顺利办理。这样既能保护您的合法权益，也能维护良好的职场关系。