结论：公司规定“15天后让3天必到，不到属于自动离职”这一条款是否有效，需视具体情况而定，但通常此类单方面规定可能不具备完全的法律效力。员工未按时返回，并不直接等同于自动离职，公司需依据合法程序处理。
一、公司规定的合法性分析
劳动合同与规章制度：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和变更劳动合同。公司单方面规定“15天后让3天必到，不到属于自动离职”，若未在劳动合同中明确约定，也未经劳动者同意，则可能违反上述原则。
- 同时，公司的规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则不得作为管理劳动者的依据。
自动离职的认定：
- “自动离职”并非法律术语，通常指劳动者未按规定程序提出离职申请而擅自离开工作岗位。公司无权单方面规定“不到即自动离职”，除非该规定已明确写入劳动合同或规章制度，并符合法律法规的要求。
二、员工未按时返回的法律后果
旷工处理：
- 若员工未按时返回且未提前请假或说明原因，公司可依据规章制度将其视为旷工。但旷工并不直接等同于自动离职，公司需按照规章制度规定的程序进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
解除劳动合同的合法性：
- 若公司希望解除与员工的劳动合同，需依据《劳动合同法》的相关规定，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。仅凭员工未按时返回这一行为，通常不足以构成合法解除劳动合同的理由。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 员工应首先与公司沟通，说明未按时返回的原因，并尝试协商解决方案。若公司坚持其规定，员工可要求公司出示相关规章制度或劳动合同条款作为依据。
寻求法律援助：
- 若员工认为公司的规定或处理方式不合法，可寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况分析员工的权益，并提供相应的法律建议。
保留证据：
- 员工应保留与公司的沟通记录、请假申请、工资单等相关证据，以备不时之需。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
总结：公司规定“15天后让3天必到，不到属于自动离职”可能不具备完全的法律效力。员工未按时返回并不直接等同于自动离职，公司需依据合法程序处理。若遇到此类情况，员工应与公司沟通并寻求法律援助以维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。