针对您提出的“家里有事提前15天离职不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期满后，如果希望解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，也是劳动者在离职时应当遵循的法定程序。
针对您的情况，我有以下几点建议：
确认离职通知的送达：
- 您需要确保您的离职通知书已经以书面形式送达给公司，并且最好保留好送达的证据，比如让公司签收或者使用EMS快递并注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”。这样，即使公司拒签，您也可以凭邮政局的退件凭条证明已经履行了通知义务。
无需公司批准即可离职：
- 在您履行了30日的预告期后，您就有权办理解除劳动合同的手续，无需经过公司的批准。如果公司以未批准为由阻止您离职，这是不合法的。
注意离职前的工作交接：
- 在离职前，您应当按照公司的要求进行工作交接，并返还公司所有的财物。这是您作为劳动者应当履行的义务，也是避免后续纠纷的重要步骤。
应对公司不发工资的情况：
- 如果您离职后公司不支付工资，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令公司纠正。如果仍然不行，您可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 虽然您家里有事需要提前离职，但提前15天并不符合法律规定的30天预告期。不过，这并不影响您在履行完30天预告期后离职的权利。如果您希望尽快离职，可以与公司协商，看是否能够达成一致意见，比如公司是否愿意提前安排您离职并支付相应的工资或补偿。
综上所述，您无需因为公司不批准而担心无法离职。只要您履行了法定的预告期义务，并保留好相关证据，就可以依法办理解除劳动合同的手续。如果公司存在违法行为，您也可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。