针对您提出的“员工在家非工伤发生意外，合同到期怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，这种情况下通常不涉及工伤赔偿，因为意外并非在工作时间和工作场所内发生，也不是因工作原因导致的。接下来，我将从几个方面来详细解答您的问题。

1. 合同到期与赔偿的关系：

   • 合同到期本身并不直接产生赔偿义务。除非合同中有特别约定（如某些福利条款或保险条款），否则雇主没有因合同到期而需要向员工支付赔偿的义务。

2. 非工伤意外的处理：

   • 如果员工在家发生非工伤意外，且该意外并未导致工作能力的丧失或减损，那么通常情况下，雇主不需要承担任何赔偿责任。
   • 但是，如果员工因意外导致了工作能力受限或丧失，并且该员工参加了雇主提供的相关保险（如团体意外险、员工福利计划等），那么员工可能有权根据保险条款获得一定的赔偿或补助。

3. 建议与注意事项：

   • 首先，建议员工检查自己的保险合同或员工福利计划，看是否有涵盖非工伤意外的赔偿条款。
   • 其次，如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这种情况下，您可以直接向我咨询）来了解自己的权利和可能的赔偿途径。
   • 最后，雇主和员工在签订劳动合同时，也可以考虑加入一些额外的福利条款或保险条款，以更好地保障双方的权益。

综上所述，员工在家非工伤发生意外，合同到期并不直接产生赔偿义务。赔偿的可能性主要取决于员工是否参加了相关保险以及保险条款的具体内容。如果您有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。