在仲裁期间员工发生意外，赔偿问题需结合意外性质、劳动关系状态及仲裁事项综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若意外属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》规定，即使劳动关系处于仲裁争议期间，只要事实劳动关系存在，员工仍可享受工伤保险待遇。具体流程为：

   • 员工或家属需在30日内向社保部门申请工伤认定（单位未申请的，员工可自行申请）；
     
   • 认定后，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用；若单位未缴纳工伤保险，则全部费用由单位承担；
     
   • 仲裁期间不影响工伤认定及赔偿，但若仲裁事项涉及劳动关系存续争议（如确认是否为劳动关系），需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系后，再申请工伤认定。

2. 若意外属于非工伤的普通人身损害
   若意外与工作无关（如上下班途中非本人主要责任的交通事故除外），则按《民法典》侵权责任处理：

   • 若单位存在过错（如设施不安全、未尽安全保障义务），单位需承担与其过错程度相应的赔偿责任；
     
   • 若单位无过错，则由员工自行承担或通过其他保险（如商业意外险）理赔；
     
   • 仲裁事项若涉及单位过错争议（如是否提供安全环境），需以仲裁或诉讼结果为依据确定赔偿责任。

3. 仲裁事项与意外赔偿的关联性

   • 若仲裁事项直接影响劳动关系认定（如确认劳动关系、解除劳动合同合法性），需先完成仲裁程序，再处理工伤或侵权赔偿；
     
   • 若仲裁事项与意外无关（如工资争议），则意外赔偿可独立处理，但单位可能以“仲裁期间劳动关系不稳定”为由抗辩，需结合证据（如劳动合同、考勤记录）证明劳动关系存续。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据：保存医疗记录、事故现场照片、证人联系方式等；
   
2. 申请工伤认定（若符合工伤条件），同步推进仲裁程序；
   
3. 根据意外性质，向单位或社保部门主张赔偿，必要时通过诉讼解决；
   
4. 若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉，主张工伤保险待遇或侵权损害赔偿。
   

如有进一步细节（如意外具体情形、仲裁事项内容），可随时补充说明，我会为您详细分析。