针对您提出的“办退休缺少五年的合同怎么办”这一问题，我理解您是在办理退休手续时，发现档案中缺少了五年工作经历对应的劳动合同，这可能会影响到您的工龄认定和退休待遇。以下是针对这一问题的详细解答：

核心结论：

1. 尝试补办或查找合同原件：

   • 首先，您可以尝试联系原工作单位，看是否能够补办这五年的劳动合同或者提供合同的复印件、扫描件等。有些单位可能保留有员工的合同档案，或者能够根据您的工作记录、工资单等证明材料，为您出具一份工作证明。
   • 如果原单位已经不存在或者无法联系，您可以尝试查找其他能够证明您这五年工作经历的材料，如社保缴纳记录、个人所得税缴纳记录、工作证、同事证言等。

2. 向社保部门咨询并提交证明材料：

   • 在收集到相关证明材料后，您需要前往当地社保部门咨询办理退休的具体流程和所需材料。社保部门会根据您的实际情况，告知您如何提交这些证明材料以证明您的工龄。
   • 社保部门在审核您的材料时，会综合考虑多种因素，如您的社保缴纳记录、工作经历证明等，来认定您的工龄。因此，即使缺少劳动合同，只要您能提供其他足够的证明材料，也有可能被认定工龄。

3. 考虑法律途径：

   • 如果您与原单位在劳动合同问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位出具工作证明或者补办劳动合同。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，如工作记录、工资单、同事证言等。如果仲裁或诉讼结果对您有利，您将能够获得相应的法律文书作为证明材料，用于办理退休手续。

额外建议：

• 在办理退休手续前，建议您提前了解当地社保部门的具体要求和流程，以便有针对性地准备材料。
• 如果您在准备材料过程中遇到困难或疑问，可以及时向社保部门或专业律师咨询，以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。