结论：还差5年退休时续签劳动合同，需根据具体情况判断续签方式，主要分为与原用人单位续签和与新用人单位签订两种情况。以下为详细说明：

1. 与原用人单位续签劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果您在原单位已经满足上述可以签订无固定期限劳动合同的条件，且您提出续签无固定期限劳动合同，原单位应当与您续签。如果不满足上述条件，双方可以协商续签固定期限劳动合同，合同期限由双方协商确定，可以是1年、2年等，也可以直接续签至退休年龄。
   • 操作流程：首先，您需要向用人单位表达续签劳动合同的意愿。然后，双方就劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商。协商一致后，签订书面的劳动合同。在签订合同前，您要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障，特别是关于工资待遇、福利待遇、工作条件等方面的约定。
   • 注意事项：在续签过程中，要注意保留相关证据，如与用人单位沟通续签事宜的聊天记录、邮件等，以防发生纠纷时作为证据使用。同时，要关注用人单位是否存在违法解除劳动合同的风险，如果用人单位拒绝续签且不符合法定不续签的情形，您有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 与新用人单位签订劳动合同

   • 法律依据：同样适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您与新用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。新用人单位在招聘时，不能因为您距离退休还有5年而歧视您，否则违反了就业平等的相关规定。
   • 操作流程：您需要向新用人单位提供相关的个人信息和证明材料，如身份证、原单位离职证明等。新用人单位会对您进行面试等考核程序，如果通过考核，双方就可以协商劳动合同的具体条款。在签订合同时，要明确合同期限，由于您距离退休还有5年，合同期限可以约定为5年，也可以根据双方协商确定其他期限。同时，要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款。
   • 注意事项：在与新用人单位签订合同前，要了解新用人单位的信誉、经营状况等情况，避免进入一些经营不善或存在劳动纠纷较多的单位。另外，要注意原单位的相关手续办理，如离职手续、社会保险转移等，确保自己的社会保险权益不受影响。如果在与新用人单位签订合同过程中遇到问题，如用人单位提出不合理的要求或存在违法行为，您可以依法维护自己的权益。

如果您在续签劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。