针对您提出的“退休后怎样再续签合同”的问题，这实际上涉及到了两种不同的情况：一是即将退休但尚未达到法定退休年龄的职工续签合同；二是已经退休并被返聘的人员如何处理与用人单位的关系。下面我将分别为您详细解答。
一、即将退休但尚未达到法定退休年龄的职工续签合同
对于即将退休但尚未达到法定退休年龄的职工，续签合同需根据职工距法定退休年龄的时间及双方协商情况来确定。具体步骤和注意事项如下：
提前通知：
- 用人单位应在合同到期前一定时间（通常为一个月）向职工发出续签劳动合同的意向书，明确工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款。
职工反馈与协商：
- 职工在规定时间内答复用人单位，如有异议可提出并要求协商。双方应就合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款进行充分协商。
签订新合同：
- 协商一致后，签订新的劳动合同，合同期限不应超过法定退休年龄。双方应各执一份合同文本，并确保合同内容合法合规。
注意事项：
- 仔细审查原合同条款，特别是可能变化的条款，如工作内容、劳动报酬等。
- 关注工作环境和劳动保护是否维持或改善。
- 确认违约条款是否有变化，保障双方权益。
- 明确争议解决途径，如仲裁或诉讼。
特殊保护规定：
- 对于距法定退休年龄不足五年且连续工作满十五年的职工，用人单位一般不得依据无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。若职工愿意续签，用人单位应续签至退休之日。
二、已经退休并被返聘的人员如何处理与用人单位的关系
对于已经退休并被返聘的人员，由于您已享受养老保险待遇，与用人单位不建立劳动关系，而是建立劳务合同关系。因此，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议。具体处理方式如下：
签订聘用协议：
- 用人单位应与您签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
履行义务：
- 您与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。若聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理；未约定的，应当协商解决。
注意事项：
- 聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行，因为您与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动关系。
- 双方应明确各自的权利和义务，避免在履行过程中产生纠纷。
综上所述，退休后如何再续签合同需根据您的具体情况来确定。如果您即将退休但尚未达到法定退休年龄，且愿意继续工作，可以与用人单位协商续签劳动合同；如果您已经退休并被返聘，则应与用人单位签订聘用协议，明确双方的权利和义务。希望以上解答能对您有所帮助。