结论前置：工作前几个月没有签合同，后面才签订的，在一定条件下可以要求前几个月的双倍工资。以下从不同角度进行分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，需要承担的法律责任。

具体应用与条件

1. 时间条件：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，这是触发双倍工资支付义务的前提。
   • 如果用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，则无需支付双倍工资。

2. 签订时间点：

   • 即使后续补签了劳动合同，如果补签的时间超过了用工之日起的一个月，那么对于未签订劳动合同的那几个月，用人单位仍然需要支付双倍工资。
   • 补签劳动合同并不能免除用人单位之前未签订劳动合同的法律责任。

3. 劳动者主张权利：

   • 劳动者需要在法律规定的时效期间内主张自己的权利，即向用人单位提出支付双倍工资的要求，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者未在时效期间内主张权利，可能会丧失获得双倍工资的机会。

实际操作与建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

2. 与用人单位协商：

   • 在掌握一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付双倍工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定支付双倍工资，劳动仲裁机构或人民法院可能会裁决用人单位支付相应的双倍工资差额。
• 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

举例说明：假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但公司直到2023年5月1日才与小张签订书面劳动合同。那么，对于2023年2月1日至2023年4月30日这三个月，公司应当向小张支付双倍工资。如果小张能够提供充分的证据证明自己与公司存在劳动关系且未签订劳动合同，那么小张有权要求公司支付这三个月的双倍工资差额。

总结与建议：工作前几个月没有签合同，后面才签订的，在一定条件下确实可以要求前几个月的双倍工资。但具体能否获得支持，还需要根据实际情况和证据来判断。因此，建议劳动者在遇到类似情况时，及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，夏彬彬律师，专注于劳动仲裁等领域），以便更好地维护自己的合法权益。