离职后因前期公司以劳务用工协议不买社保实际形成劳动关系是否可以追溯公司-朱辰律师

离职后因前期公司以劳务用工协议不买社保实际形成劳动关系是否可以追溯公司-朱辰律师｜法行宝

2025-11-28 劳动纠纷

结论前置：离职后，若前期公司以签订劳务用工协议为由不买社保，但实际形成劳动关系的，您可以追溯公司要求其承担相应责任。以下从多个角度为您详细分析：

劳动关系与劳务关系的区分
- 劳动关系：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断劳动关系的关键在于是否存在管理与被管理、支配与被支配的关系，以及劳动者是否成为用人单位的成员。
- 劳务关系：劳务关系则是指平等民事主体之间就一方提供劳务、另一方支付报酬而形成的权利义务关系。在劳务关系中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。
- 您的情形：若您实际上接受公司的管理，遵守公司的规章制度，为公司提供劳动并获取报酬，即使签订的是劳务用工协议，也可能被认定为劳动关系。
公司未买社保的违法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得通过任何形式逃避。
- 违法后果：若公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
追溯公司的途径
- 协商：您可以首先尝试与公司协商，要求公司承认劳动关系并补缴社会保险费。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。
注意事项
- 证据收集：在追溯公司责任的过程中，您需要收集并保存好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
- 时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在时效期间内及时主张自己的权利。

总结与建议：离职后，若前期公司以签订劳务用工协议为由不买社保，但实际形成劳动关系的，您有权追溯公司要求其承担相应责任。建议您首先尝试与公司协商，若协商无果，则及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在处理过程中，务必注意收集并保存好相关证据，以确保自己的权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的问题，即在一个单位前面没有签订合同后面签订了劳动合同的情况下，是否可以追溯社保，以下是我的详细解答：一、社保追缴的法律依据根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这一规定明确了社保追缴的法律依据，不受一般劳动监察时效（如2年）的限制，因为社保补缴属于行政征收范畴。二、社保追缴的流程收集证据：您需要收集相关证据来证明您在未签订劳动合同期间也在该单位工作，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。如果后续签订了劳动合同，该合同也是证明劳动关系的重要证据。向社保部门提出书面申请：向所在地的社保部门提交书面申请，要求补缴社保费用。在申请中，详细说明自己的情况，包括在公司的工作时间、未缴纳社保的具体情况等。等待审核：社保部门会审核您的申请，核实相关证据，确定是否同意追缴。补缴费用：如果社保部门同意追缴，您需要按照相关规定缴纳相应的社保费用（个人部分），同时用人单位也需要补缴其应承担的部分，并可能面临滞纳金的处罚。三、特殊情况处理如果用人单位拒绝补缴：您可以向劳动监察部门投诉，要求其依法责令用人单位补缴。如果投诉无果，您还可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。如果一次性补缴超过3年：根据相关规定，可能需要额外提交法院、审计或劳动监察部门出具的法律文书来证明劳动关系的连续性。四、注意事项滞纳金计算：滞纳金以月欠缴金额为基数，按日0.05%累加。因此，欠缴时间越长，滞纳金金额可能越高。地方政策差异：不同地区对于社保追缴的具体流程和手续可能有所不同。因此，在办理前建议您先咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解最新的政策和流程。五、针对您情况的建议鉴于您提到的情况是“前面没有签订合同后面签订了劳动合同”，我建议您首先收集好所有能证明您在该单位工作的证据。然后，向社保部门提出书面申请，要求补缴未签订合同期间的社保费用。如果遇到困难或用人单位拒绝配合，及时寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。综上所述，即使在一个单位前面没有签订合同后面签订了劳动合同，您仍然有权追溯并要求补缴未签订合同期间的社保费用。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

当您在职时公司未为您购买社保，离职后您确实有权进行追究。以下是对此问题的详细解答：首先，从法律层面来看，《社会保险法》明确规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。同时，任何组织或个人都有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。针对您的情况，如果您离职后发现原公司欠缴社保，您可以通过以下途径来维护自己的权益：向社会保险经办部门投诉：您可以向当地的社会保险经办部门（如社保局或人社局）提出投诉，要求用人单位为您补缴社保。在投诉时，您需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。以用人单位不缴纳社保为由提出离职，并要求支付经济补偿：如果您因用人单位未缴纳社保而被迫离职，您有权要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，您需要确保您的离职理由确实是因为用人单位未缴纳社保，并且您需要保留好相关的证据来支持您的主张。要求用人单位赔偿损失：如果因用人单位未缴纳社保导致您未能享受社保待遇（如就医不能使用医保等），您有权要求用人单位赔偿您因此遭受的损失。然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果您在入职时与用人单位签订了放弃缴纳社保的协议，并且用人单位已按约定将本应由其承担的社保费用支付给了您，那么您在离职后以用人单位未缴纳社保为由要求经济补偿可能会得到法院的不支持。因为这种情况下，用人单位并非恶意不为您缴纳社保，而是您自愿放弃了这一权益。综上所述，当您在职时公司未为您购买社保时，您离职后有权进行追究。您可以通过向社会保险经办部门投诉、以用人单位不缴纳社保为由提出离职并要求支付经济补偿或要求用人单位赔偿损失等方式来维护自己的权益。但在行使这些权利时，您需要确保自己的主张符合法律规定，并保留好相关的证据来支持您的主张。

结论前置：您在某公司工作两年后离职，此时可以追溯企业在您入职后的三个试用期内未与您签订劳动合同的责任。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这表明，用人单位在员工入职后一个月内应与员工签订书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与员工签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 追溯期限：您提到的“三个试用期”若均未签订劳动合同，且这三个试用期连续或累计未超过一年，您均有权要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。若这三个试用期累计超过一年，则对于超过一年后的部分，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时您无法再追溯未签订劳动合同的二倍工资赔偿，但可以主张无固定期限劳动合同的相关权益。离职后的追溯：您在离职时仍可以追溯用人单位在试用期内未签订劳动合同的责任，因为这一违法行为发生在您与用人单位的劳动关系存续期间。离职并不影响您要求用人单位承担相应法律责任的权利。建议行动：若您打算追溯用人单位的责任，建议收集相关证据，如入职记录、工资发放记录、工作沟通记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系且用人单位未在规定时间内与您签订劳动合同。您可以先与用人单位进行协商，要求支付二倍工资作为赔偿；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。综上所述，您在离职时有权追溯企业在您入职后的三个试用期内未与您签订劳动合同的责任，并可以要求用人单位支付相应的赔偿。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

针对您提出的“劳动仲裁不能确认劳动关系是否可以追缴社保”的问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，劳动仲裁确认劳动关系是补缴社保的一个重要前提，但并非唯一途径。劳动仲裁的主要目的是解决劳动关系的争议，包括确认劳动关系的存在、解除或终止等。在劳动关系得到确认后，劳动者确实可以基于这一确认结果，进一步要求用人单位为其补缴相应时段的社保。然而，如果劳动仲裁未能确认劳动关系，这并不意味着劳动者就无法追缴社保。在这种情况下，劳动者仍然可以采取以下措施来维护自己的社保权益：收集证据，重新申请仲裁或提起诉讼：劳动者可以积极收集与劳动关系相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。基于这些证据，劳动者可以重新向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并补缴社保。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未依法缴纳社保的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期补缴社保。直接要求用人单位补缴（在证据充分的情况下）：如果劳动者能够提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并且用人单位确实未依法缴纳社保，那么劳动者可以直接要求用人单位补缴。在这种情况下，用人单位可能会基于劳动者的证据和法律要求，自愿履行补缴义务。关于补缴社保的具体操作：如果劳动关系最终得到确认，劳动者应与用人单位明确补缴的具体时间段、基数和险种等关键信息。劳动者需要准备并提交相关材料，如劳动仲裁裁决书（或法院判决书）、身份证明、劳动合同、工资发放记录等，以证明劳动关系和补缴的合理性。携带上述材料前往当地社保经办机构，填写并提交补缴申请表。社保经办机构将对材料进行审核，并作出处理决定。总结与建议：劳动仲裁不能确认劳动关系并不意味着劳动者就无法追缴社保。劳动者可以通过收集证据、重新申请仲裁或提起诉讼、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的社保权益。同时，我也建议劳动者在处理此类问题时，充分了解相关法律法规和政策规定，明确自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持主张。只有这样，才能确保自己的权益得到有效维护。

结论：签署了解除劳动合同协议，且协议中明确双方之间不存在未了解事项和其他任何争议的情况下，一般情况下不能再追缴相关权益，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：一、协议的法律效力解除劳动合同协议是双方自愿、平等协商后达成的合意，具有法律约束力。当协议中明确约定“双方之间不存在未了解事项和其他任何争议”时，这通常被视为双方对彼此权利义务的最终确认和了结。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此，在一般情况下，如果协议内容合法、有效，且双方已经按照协议履行完毕，那么任何一方都不能再就协议内容提出异议或追缴相关权益。二、例外情形尽管协议具有法律约束力，但也存在一些例外情形，使得一方或双方在签署协议后仍有可能追缴相关权益：协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：如果一方在签署协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等行为，导致另一方在违背真实意思的情况下签署了协议，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十八条至第一百五十一条。协议内容显失公平：如果协议内容明显违反公平原则，使得一方在签署协议后承担了不合理的义务或放弃了应得的权益，那么受损害方也有权请求变更或者撤销该协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十一条。协议未涵盖的权益：如果协议中未明确涵盖某些权益，或者双方在签署协议后发现了新的证据或事实，证明存在未了结的权益，那么一方或双方仍有权就这些权益进行追缴。举例：如协议中未提及加班费、未休年假工资等，且劳动者在签署协议后发现了相关证据，证明用人单位确实存在未支付这些费用的情况，那么劳动者仍有权追缴。法律法规的强制性规定：如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、社会保险缴纳等，那么即使协议中明确约定了“双方之间不存在未了解事项和其他任何争议”，该部分内容也是无效的，劳动者仍有权追缴相关权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。三、法律建议在签署解除劳动合同协议前，务必仔细阅读协议内容：确保协议中明确涵盖了所有应了结的权益和义务，避免遗漏或模糊表述。如果存在疑问或不确定的地方，及时咨询专业律师：律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。保留好相关证据和文件：如工资单、考勤记录、工作证等，以备在需要时证明你的权益。如果发现协议存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，及时采取法律措施：如向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，以维护你的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：即使签署了不追缴公积金的离职协议，若公司在协议时间内未履行付款义务，您仍然有权追缴公积金。离职协议的效力问题离职协议中关于“不追缴公积金”的条款，可能因违反法律强制性规定而无效。根据《住房公积金管理条例》第三条、第十三条、第二十条，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，这是法定义务，不能通过协议免除。因此，即使您在离职协议中签字同意不追缴，该条款也可能被认定为无效，您仍有权要求公司补缴。公司未履行付款义务的后果如果离职协议中约定了公司需向您支付一定款项（如经济补偿金、工资等），但公司未履行，这构成违约。您可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。同时，公积金的补缴与离职协议中的付款义务是独立的，公司未履行付款义务不影响您追缴公积金的权利。追缴公积金的具体途径向住房公积金管理中心投诉：根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝补缴公积金，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司补缴公积金并承担相应法律责任。注意事项时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，避免超过时效。证据收集：在追缴公积金的过程中，您需要提供与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、社保记录等），以及公司未缴纳公积金的证据（如公积金查询记录、离职协议等）。建议：您可以先与公司协商，要求其补缴公积金并履行付款义务。如果协商无果，建议您尽快向住房公积金管理中心投诉，或申请劳动仲裁/提起诉讼，以维护您的合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。

可以投诉公司未交社保。以下从不同角度为你详细分析：法律关系认定角度虽然签订的是劳务合同，但事实劳动关系成立的情况下，并不影响劳动者主张社保权益。劳动关系的认定并不单纯依据合同名称，而是根据实际用工情况。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如果实际符合上述劳动关系特征，即便签订的是劳务合同，也会被认定为事实劳动关系。而缴纳社保是用人单位在劳动关系中的法定义务，所以你可以投诉公司未交社保。投诉途径角度向劳动监察部门投诉：你可以携带能证明事实劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动保障监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位未依法缴纳社保的行为，会责令其限期缴纳。申请劳动仲裁：你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为你补缴社保。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明事实劳动关系的存在以及公司未缴纳社保的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。注意事项角度证据收集：由于你签订的是劳务合同，在主张事实劳动关系时，证据收集尤为关键。要尽可能收集全面、有效的证据，以证明你与公司之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，以及公司为你支付劳动报酬等事实。时效问题：投诉或申请仲裁要注意时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于社保投诉，虽然法律没有明确规定具体的时效限制，但为了尽快维护自己的权益，建议及时进行投诉。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。

结论：可以让公司追缴社保，但需通过合法途径主张权利，且需注意时效和证据问题。以下是具体分析：仲裁确认劳动关系后，公司有补缴社保的法定义务根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若仲裁已确认劳动关系，但公司未依法缴纳，则公司行为违法，你有权要求其补缴。关键点：仲裁裁决是证明劳动关系的有效证据，可直接用于主张社保权益。如何追缴社保？需分两步走第一步：向社保部门投诉根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。你可携带仲裁裁决书、劳动合同（如有）、工资流水等证据，向当地社保局（或税务部门，部分地区社保费由税务征收）提交书面投诉，要求公司补缴社保。注意：社保部门有权直接责令公司补缴，且补缴范围包括公司应承担的部分（如养老保险单位缴费比例通常为16%-20%）。第二步：若公司拒不补缴，可申请强制执行若社保部门作出补缴决定后，公司仍不履行，你可向法院申请强制执行，或由社保部门直接申请法院划扣公司账户资金。个人已缴纳社保的部分能否要求公司返还？若你以个人身份（如灵活就业）缴纳了本应由公司承担的社保费用，可要求公司返还该部分费用。但需注意：证据要求：需提供个人缴费凭证（如社保缴费记录）、仲裁裁决书等，证明公司未履行缴费义务且你已代为缴纳。诉讼途径：若公司拒绝返还，可向劳动仲裁委申请仲裁（主张财产返还），或直接向法院起诉。时效问题：追缴社保是否受1年仲裁时效限制？社保补缴不受1年时效限制：根据《社会保险法》及相关司法解释，社保补缴属于行政征收范畴，不适用《劳动争议调解仲裁法》规定的1年仲裁时效。即使劳动关系终止多年，你仍可要求补缴。但个人代缴费用返还可能受3年诉讼时效限制：若主张公司返还你个人已缴的费用，需在知道或应当知道权利被侵害之日起3年内提出（民法典第188条）。操作建议优先通过社保部门投诉：效率更高，且社保部门有行政强制权。保留所有证据：包括仲裁裁决书、工资流水、社保缴费记录、与公司的沟通记录等。及时行动：若涉及个人代缴费用返还，注意3年诉讼时效。总结：仲裁确认劳动关系后，公司必须补缴社保，你可通过社保部门投诉或法律途径主张权利。若个人已代缴公司部分费用，可要求返还，但需注意时效和证据。如有具体问题，可直接向我咨询。

关于您提出的“劳动仲裁认定五年前之前的劳动关系，是否还可以追社保”的问题，这是一个涉及法律条款、时效性、以及实际操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律基础与核心原则首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是社保缴纳的基本法律依据，也是您追讨社保的坚实后盾。二、时效性考量一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，在一般情况下，您需要在发现用人单位未缴纳社保后的一年内提出仲裁申请。特殊时效延长：然而，也存在特殊情况。如果用人单位存在故意逃避缴纳社保义务的行为，或者您能够提供确凿证据证明自己的权益受到持续侵害，那么即使超过了一年的仲裁时效，您仍有可能通过法律途径要求用人单位补缴社保。对于您提到的五年前的情况，如果符合这些特殊条件，您仍然有可能追讨。三、实际操作流程与建议证据收集：在追讨社保前，您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将对您后续的仲裁或诉讼起到关键作用。向社保经办机构投诉：在收集到足够证据后，我建议您首先向当地社保经办机构投诉，请求其责令用人单位补缴社保费用。这是解决社保补缴问题的首选途径，因为社保经办机构具有专业的处理能力和权威性。劳动仲裁或法律诉讼：如果用人单位拒绝补缴或社保经办机构未能有效处理，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。在此过程中，我建议您充分准备证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持。律师将能够为您提供专业的法律意见，帮助您制定合适的诉讼策略。四、地区差异与用人单位配合程度地区差异：不同地区对于社保补缴的规定可能存在差异，包括补缴时间限制、补缴程序等。因此，在尝试补缴前，我建议您充分了解当地的相关规定和政策，以便更好地制定自己的追讨策略。用人单位配合程度：用人单位的配合程度也是影响补缴能否成功的关键因素之一。如果用人单位愿意主动配合并按照规定补缴社保费用，那么补缴的成功率会相对较高。反之，如果用人单位拒绝配合或存在恶意逃避行为，那么您可能需要通过更复杂的法律程序来解决争议。综上所述，虽然劳动仲裁认定五年前之前的劳动关系后追讨社保存在一定的挑战和难度，但并非不可能。只要您充分了解相关法律法规和地方政策规定，积极收集证据材料，并在必要时咨询专业律师以获取法律支持，您仍然有可能成功追讨到应得的社保权益。

结论：在经法院判决劳动关系仍然存在的情况下，即使中途20年未提供实际劳动，原则上仍然可以追缴社保，但具体能否成功追缴以及追缴的年限和金额等，会受到多种因素的影响。以下从不同角度进行分析：从法律规定的角度社保缴纳的依据是劳动关系的存在根据我国相关法律法规，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。既然法院已经判决劳动关系至今存在，那么从法律层面来讲，用人单位在这20年期间是应当为劳动者缴纳社保的。这是基于劳动关系而产生的法定义务，不因劳动者是否实际提供劳动而免除。例如，《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未实际提供劳动不影响社保缴纳义务的认定劳动者中途20年没提供实际劳动，可能有多种原因，如用人单位停工停产、劳动者因病或非因工负伤处于医疗期、用人单位与劳动者存在纠纷导致劳动者未上班等。但无论何种原因，只要劳动关系未解除或终止，用人单位的社保缴纳义务就依然存在。比如，在用人单位停工停产期间，虽然劳动者没有实际工作，但劳动关系仍然存续，用人单位仍需按照规定为劳动者缴纳社保。从实际操作和限制的角度追缴时效的限制虽然法律上规定用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，但在实际操作中，社保追缴可能会受到时效的限制。不同地区对于社保追缴的时效规定可能有所不同，一般来说，可能会从用人单位违法行为结束之日起开始计算追缴时效，或者从劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。如果超过了当地规定的追缴时效，那么可能无法对这20年的社保进行全额追缴。例如，某些地区规定社保追缴时效为2年，那么超过2年的部分可能就难以追缴。证据收集的难度要成功追缴这20年的社保，需要提供充分的证据来证明劳动关系一直存在以及用人单位未缴纳社保的事实。随着时间的推移，证据可能会丢失或难以收集，比如工资发放记录、考勤记录等可能已经不复存在。如果没有足够的证据支持，社保部门可能无法认定用人单位存在未缴纳社保的违法行为，从而影响追缴的结果。用人单位的履行能力即使最终认定用人单位需要为这20年补缴社保，但如果用人单位已经破产、倒闭或者经营困难，无力承担补缴社保的费用，那么劳动者追缴社保的目的可能也难以实现。在这种情况下，劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如申请用人单位破产清算时的债权申报等。建议收集证据劳动者应尽快收集能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、法院判决书、工作证、工资条等，以及证明用人单位未缴纳社保的证据，如社保缴费记录等。与用人单位协商在收集好证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补缴这20年的社保。协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。向社保部门投诉如果协商无果，劳动者可以向当地的社保部门投诉，提交相关证据，要求社保部门对用人单位进行查处，并责令用人单位补缴社保。申请劳动仲裁或提起诉讼如果社保部门未能有效解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社保追缴或劳动关系方面的问题，可以直接向我咨询。

核心结论：乙方仍然可以追缴社保，劳动合同解除协议中“不准仲裁、不准投诉”的条款不能排除乙方通过行政途径追缴社保的权利。以下从法律角度展开分析：社保追缴的法律依据根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，不因双方约定而免除。即使劳动合同解除协议中约定“不准仲裁、不准投诉”，该条款因违反法律强制性规定而无效（《劳动合同法》第26条）。乙方仍有权通过社保行政部门（如社保局）投诉，要求用人单位补缴社保。 “不准仲裁、不准投诉”条款的效力劳动仲裁和投诉是劳动者维护权益的法定途径，双方无权通过协议剥夺。此类条款属于《劳动合同法》第26条规定的“排除劳动者权利”的情形，自始无效。乙方仍可向劳动仲裁机构申请仲裁（如主张经济补偿、加班费等），或向社保部门投诉追缴社保。追缴社保的具体途径行政投诉：向当地社保局提交书面投诉材料（如劳动合同、工资记录、解除协议等），要求核查用人单位未缴社保的情况并责令补缴。劳动仲裁辅助：若社保部门未及时处理，可同步申请劳动仲裁，确认劳动关系存续期间，为社保追缴提供依据（但仲裁本身不直接处理社保补缴问题）。诉讼途径：对社保部门处理结果不服的，可提起行政诉讼；若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可单独提起民事诉讼要求赔偿。注意事项时效问题：社保追缴一般不受1年仲裁时效限制（《劳动争议调解仲裁法》第27条），但部分地区可能对投诉时效有规定（如2年内），建议尽快行动。证据保留：保留劳动合同、工资流水、解除协议、工作记录等材料，证明劳动关系及用人单位未履责的事实。协商优先：可先与用人单位协商补缴，若对方拒绝再启动行政或法律程序。总结：劳动合同解除协议中的“不准仲裁、不准投诉”条款无效，乙方有权通过社保行政部门投诉追缴社保，必要时可结合仲裁、诉讼途径维护权益。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。

针对您提出的“未签订劳动合同且工资社保由关联公司发放，如何确认劳动关系”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析和解答：一、法律依据与劳动关系确认原则首先，我们要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且满足一定条件，劳动关系依然可以成立。这些条件包括：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动管理；劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动；且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这一原则来源于劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)。二、确认劳动关系的具体证据在未签订劳动合同的情况下，要确认劳动关系，我们需要依靠其他证据来证明。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录：尽管工资是由关联公司发放的，但您可以要求提供工资发放的详细记录，如银行转账记录、工资条等，以证明您实际收到了来自该关联公司（或代表用人单位发放）的工资。如果可能，获取工资发放主体的书面说明，明确其是代表哪家用人单位发放工资。社会保险费缴纳记录：社会保险费的缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。即使社保是由关联公司缴纳的，这些记录也能显示您与某家用人单位之间的关联。您可以向社保机构查询并打印出您的社保缴纳记录，作为证明。工作证、服务证等身份证明文件：如果您持有用人单位发放的工作证、服务证等能够证明您身份的证件，这些也是确认劳动关系的有力证据。招工招聘登记表、报名表等招用记录：如果您在入职时填写了用人单位的招工招聘登记表、报名表等文件，这些记录也能证明您与用人单位之间的劳动关系。其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您在该用人单位工作，他们的证言也可以作为确认劳动关系的参考。三、针对关联公司发放工资社保的特殊情况在您的案例中，工资和社保是由关联公司发放的。这种情况下，您需要特别注意以下几点：明确关联关系：首先，要弄清楚这家关联公司与您实际工作的用人单位之间的关系，以及它们在法律上的责任划分。收集综合证据：除了上述提到的证据外，您还可以尝试收集与用人单位之间的邮件往来、工作安排记录、项目参与证明等，以综合证明您与用人单位之间的劳动关系。咨询专业律师：如果情况复杂，建议您咨询专业律师，他们可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。四、建议与行动步骤收集证据：按照上述提到的证据类型，尽可能多地收集相关证据。与用人单位沟通：尝试与用人单位进行沟通，明确您的劳动关系状态，并要求签订书面劳动合同。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝承认劳动关系或拒绝签订劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。综上所述，即使未签订劳动合同且工资社保由关联公司发放，您依然可以通过收集相关证据来确认与用人单位之间的劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助。