结论：在60岁之前公司未依法为您购买社保属于违法行为，您仍有权追究公司的法律责任，但具体维权方式及效果需结合实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、公司未购买社保的违法性认定

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条之规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。只要您与公司存在劳动关系，公司就有法定义务为您缴纳社保，无论您是否已满60岁（退休年龄）。因此，若您在60岁之前与公司签订劳动合同期间，公司未为您购买社保，该行为明显违反法律规定。

二、追究公司违法责任的途径

1. 向劳动监察部门投诉
   您可携带劳动合同、工资流水、工作证明等材料，向当地劳动保障监察大队投诉。劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保，并可能对公司处以罚款（《社会保险法》第八十六条）。这是最直接、高效的维权方式，尤其适合仍在职或离职不久的员工。

2. 申请劳动仲裁
   若您已离职，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保或赔偿损失。但需注意：

   • 仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职之日）。若超过时效，仲裁机构可能不予受理。
     
   • 若您已达到法定退休年龄（如男60岁、女50/55岁），且已开始领取养老金，则可能被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，此时仲裁机构可能不予受理社保补缴请求，但您仍可主张其他权益（如未签劳动合同的双倍工资差额等）。

3. 通过诉讼解决
   若对仲裁结果不服，您可向法院提起诉讼。但需注意：

   • 社保补缴问题通常属于行政管辖范围，法院可能仅处理因未缴社保导致的损失赔偿（如无法享受医保待遇的医疗费、养老金损失等），而非直接责令公司补缴社保。
     
   • 若您已退休并领取养老金，法院可能以“超过法定退休年龄”为由驳回劳动关系认定请求，但您仍可基于劳务合同主张权益。

三、特殊情况下的维权限制

1. 已超过仲裁时效
   若您离职已超过1年，且未在1年内申请仲裁，则可能丧失通过仲裁或诉讼主张社保补缴的权利。但您仍可尝试向劳动监察部门投诉，部分地区对历史欠缴问题会酌情处理。

2. 已达到退休年龄且未缴满15年社保
   若您在60岁时未缴满15年社保，导致无法领取养老金，您可要求公司赔偿养老金损失。但需证明损失金额（如按当地社保政策计算应领取的养老金与实际领取金额的差额），且需在知道损失后1年内主张权利。

3. 公司已注销或无力补缴
   若公司已注销或破产，您可能无法直接向公司追责，但可尝试向公司股东或实际控制人主张权利（需证明其存在过错）。若公司无力补缴，您可能需自行承担部分费用或接受无法补缴的现实。

四、建议行动步骤

1. 收集证据：整理劳动合同、工资流水、工作证明、同事证言等材料，证明您与公司存在劳动关系及未缴社保的事实。
   
2. 咨询劳动监察部门：携带证据向当地劳动监察大队投诉，了解具体处理流程和要求。
   
3. 申请仲裁或诉讼：若监察部门未解决问题，且未超过仲裁时效，尽快申请仲裁或提起诉讼。
   
4. 考虑实际利益：若补缴社保成本过高（如需补缴多年费用），可权衡利弊后选择主张损失赔偿而非补缴。

总结：公司未为您购买社保的行为违法，您有权通过劳动监察、仲裁或诉讼途径维权。但需注意时效、劳动关系认定等限制条件，建议尽快行动并咨询专业律师（即我）制定具体方案。