核心结论：含有法定节假日的月份，若员工出勤不足当月应出勤天数，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日不计入缺勤
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日为带薪休假，即使员工未出勤也不属于缺勤。例如，某月应出勤21天（含3天法定节假日），员工实际出勤18天（法定节假日未出勤），则缺勤天数仅为0天（21-18-3=0），工资应按全额发放。

2. 缺勤仅计算工作日
   若员工因事假、病假等缺勤，仅计算实际未出勤的工作日（不含法定节假日）。例如，某月应出勤21天（含3天法定节假日），员工请假2天（均为工作日），则缺勤天数为2天，工资按实际出勤天数比例扣除（如月薪5000元，则扣除5000÷21×2≈476元）。

3. 加班工资的特殊处理
   若员工在法定节假日加班，用人单位需支付300%工资（含当日原工资），且不得以调休替代。例如，员工在法定节假日加班1天，月薪5000元，则当日工资为5000÷21×3≈714元（其中21为当月应出勤天数）。

关键依据：

• 《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
  
• 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

建议操作：

1. 核对当月考勤记录，明确缺勤性质（事假、病假、旷工等）；
   
2. 区分法定节假日与工作日，避免将带薪休假计入缺勤；
   
3. 若用人单位违规扣薪，可收集考勤表、工资条等证据，通过劳动仲裁维权。
   

如有具体案例或地区政策差异，可进一步向我咨询。