结论先行：针对您被中介骗去工作一周后离职却未获工资的情况，您有权要求中介支付相应报酬，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解决方案：
一、法律基础与权益保障
劳动关系确认：
- 尽管您仅工作了一周，但只要您与中介之间形成了事实上的劳动关系（即您实际提供了劳动，中介接受了您的劳动成果），您就享有获得劳动报酬的权利。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，这是劳动者的基本权益。
工资支付义务：
- 中介作为用人单位（或实际用工单位），有义务按照约定向您支付工资。无论您工作多久，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
- 若中介拒绝支付，则违反了劳动法的规定，您有权要求其支付拖欠的工资，并可能要求支付因拖欠工资而产生的额外赔偿。
二、维权途径与步骤
与中介协商：
- 首先，您可以尝试与中介进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商过程和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉中介的违法行为。
- 投诉时，需提供相关证据（如工作记录、工资条、与中介的沟通记录等），以证明您与中介之间存在劳动关系且中介未支付工资。
- 劳动监察部门将依法对中介进行调查，并可能责令其支付拖欠的工资及可能的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。若裁决支持您的诉求，中介需履行裁决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并遵循法院的审理程序。
- 法院将依法作出判决，并强制中介履行判决结果。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与中介的沟通记录、工作记录、工资条等证据。
- 这些证据将是您维权的重要依据，有助于证明您与中介之间的劳动关系及中介的违法行为。
及时行动：
- 一旦发现中介有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和维权服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，面对中介的违法行为，您有权要求支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。