员工在营业时间故意将店门关闭，导致没有营业额，这一行为可能涉及多个法律性质，具体分析如下：
违反劳动合同或公司规章制度：
- 法律背景：员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。如果公司的规章制度中明确规定了员工在营业时间不得擅自关闭店门，或者员工的行为明显违反了劳动合同中约定的职责，那么员工的行为就构成了违约。
- 法律后果：公司有权根据劳动合同或公司规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。如果员工的违约行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
侵犯公司财产权：
- 法律背景：店门作为公司财产的一部分，员工在营业时间故意关闭，可能构成对公司财产权的侵犯。虽然这种行为通常不直接等同于盗窃或破坏财物，但它确实影响了公司财产的正常使用和收益。
- 法律后果：如果公司能够证明员工的行为是故意的，并且因此导致了公司财产的损失或收益的减少，公司有权要求员工承担相应的民事赔偿责任。
可能构成违法行为（如扰乱单位秩序）：
- 法律背景：在极端情况下，如果员工的行为严重扰乱了公司的正常营业秩序，甚至可能触犯《治安管理处罚法》中关于扰乱单位秩序的规定。虽然这种情况相对较少见，但并非不可能。
- 法律后果：如果员工的行为被认定为扰乱单位秩序，可能会面临行政处罚，如警告、罚款或拘留等。同时，公司也有权根据内部规定对员工进行纪律处分。
建议与行动：
- 公司方面：首先，公司应详细审查劳动合同和公司规章制度，确认员工的行为是否违反了相关规定。其次，公司应收集证据，如监控录像、证人证言等，以证明员工的行为是故意的，并导致了公司财产的损失或收益的减少。最后，公司可以根据相关规定对员工进行纪律处分，并考虑是否要求员工承担民事赔偿责任。
- 员工方面：如果员工认为自己的行为有合理理由或公司对其的处理不公，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。但在此之前，员工应认识到自己的行为可能带来的法律后果，并考虑是否愿意承担相应的责任。
总结：员工在营业时间故意将店门关闭导致没有营业额的行为，可能涉及违反劳动合同、侵犯公司财产权以及可能构成违法行为等多个法律性质。公司应根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。