员工因未开门导致老板生意不好，一般情况下不需要承担责任，但具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系中的责任划分：

   • 在劳动关系中，员工的主要职责是按照劳动合同的约定，履行其工作职责。如果员工因个人原因（如迟到、未按时开门等）导致老板生意受损，这通常被视为员工的工作失误或失职。然而，除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了此类情况下的赔偿责任，否则员工一般不需要承担直接的赔偿责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工作原因给用人单位造成损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这里的“工作原因”通常指的是员工在执行工作任务过程中因故意或重大过失造成的损失，且赔偿范围通常限于直接经济损失，并需考虑员工的过错程度、收入状况等因素。

2. 具体情境下的责任分析：

   • 如果员工未开门是因为个人疏忽或故意行为，且这种行为直接导致了老板生意的显著损失（如错过了重要的营业时间、导致客户流失等），那么老板可能会要求员工承担一定的责任。但这种责任通常不是法律上的直接赔偿责任，而是可能通过内部纪律处分（如警告、罚款、解雇等）来体现。
   • 如果员工未开门是因为不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等无法预见、无法避免且无法克服的情况），那么员工通常不需要承担责任。

3. 法律建议：

   • 对于老板而言，如果希望避免因员工未开门等类似情况导致的损失，可以在劳动合同或公司规章制度中明确规定员工的职责、工作时间、迟到早退等行为的处理方式以及因员工失职造成的损失赔偿办法。
   • 对于员工而言，应严格遵守劳动合同和公司规章制度，按时履行工作职责，避免因个人原因给用人单位造成损失。如果确实因特殊原因无法按时履行职责，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

总结来说，员工因未开门导致老板生意不好，在一般情况下不需要承担法律上的直接赔偿责任，但可能面临内部纪律处分。具体责任划分需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。