结论概述：店员几天没来上班导致另外一个店没开造成的损失，店员是否需要承担，需根据具体情况来判断，包括店员缺勤的原因、劳动合同或公司规章制度中的相关规定，以及店员的行为与损失之间的因果关系等。以下从不同角度进行分析：
店员缺勤原因：
- 非个人原因：如果店员因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）或公司安排（如调岗、培训等）未能按时上班，且这些原因并非店员主观故意或重大过失所致，那么店员通常不需要承担因缺勤导致的损失。
- 个人原因：如果店员因个人原因（如私事、懒惰、故意旷工等）未能按时上班，且这种缺勤行为违反了劳动合同或公司规章制度，那么店员可能需要承担一定的责任。
劳动合同或公司规章制度：
- 明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工缺勤的处罚措施，包括因缺勤导致的损失赔偿，那么店员可能需要按照这些规定承担相应的责任。
- 未明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定员工缺勤的处罚措施或损失赔偿，那么店员是否需要承担责任将取决于具体情况和法院的判决。
因果关系与损失大小：
- 直接因果关系：如果店员的缺勤行为直接导致了另外一个店无法开业，且这种无法开业直接导致了经济损失，那么店员可能需要承担与这部分损失相应的责任。但需要注意的是，这种责任通常不是全部责任，因为可能还有其他因素（如市场需求、竞争对手行为等）也影响了店铺的开业和经营。
- 间接因果关系或损失难以确定：如果店员的缺勤行为与另外一个店无法开业之间只有间接的因果关系，或者损失的大小难以确定，那么店员承担责任的可能性将降低。在这种情况下，法院可能会根据具体情况和公平原则来判决店员是否需要承担责任以及承担多少责任。
法律建议：
- 对于店员而言，如果因个人原因无法按时上班，应及时与公司沟通并说明情况，尽量减少对公司的影响。同时，也应遵守劳动合同和公司规章制度中的相关规定，避免因缺勤而承担不必要的责任。
- 对于公司而言，应制定完善的劳动合同和公司规章制度，明确员工缺勤的处罚措施和损失赔偿规定。在发生员工缺勤导致损失的情况时，应及时收集证据并依法维权。
可能法律后果：
- 如果店员因个人原因缺勤且违反了劳动合同或公司规章制度，可能需要承担一定的经济损失赔偿责任。
- 如果公司未能提供充分证据证明店员的缺勤行为与损失之间的因果关系，或者损失大小难以确定，那么店员承担责任的可能性将降低或责任范围将缩小。
如有更多具体细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。