没有正常结发工资阻碍店内营业算违法吗-郭君律师

没有正常结发工资阻碍店内营业算违法吗-郭君律师｜法行宝

2026-01-19 劳动纠纷

结论：没有正常结发工资且阻碍店内营业的行为，可能同时涉及违反劳动法规定和扰乱经营秩序的问题，具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法角度分析

未正常结发工资的违法性
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位没有按照约定时间、金额等正常结发工资，属于无故拖欠工资的行为，这明显违反了劳动法的规定。
- 例如，用人单位与劳动者约定每月15日发放上月工资，但到了15日用人单位却以各种理由不发放工资，这就构成了拖欠工资的违法行为。
劳动者维权方式
- 劳动者在这种情况下，有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

从阻碍店内营业角度分析

可能涉及的违法行为
- 如果劳动者因为未拿到工资而采取阻碍店内营业的行为，这种行为是否违法要视具体情况而定。如果劳动者的行为只是合理的表达诉求，比如与用人单位进行协商沟通，没有采取过激手段影响正常经营秩序，一般不构成违法。
- 但如果劳动者采取了一些过激的行为，如打砸店内设施、强行阻止顾客进出、扰乱公共秩序等，就可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的……
- 例如，劳动者因为未拿到工资，纠集一群人在店门口拉横幅、大声喧哗，导致店铺无法正常营业，影响了店铺的经营秩序，就可能受到治安管理处罚。
合理维权建议
- 劳动者在遇到工资被拖欠的情况时，应该通过合法、合理的途径来维护自己的权益，而不是采取阻碍营业等可能违法的行为。可以先与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

建议：如果你遇到了用人单位未正常结发工资的情况，不要采取过激的阻碍营业行为，而是要通过合法的途径来维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

不给工资而去店里闹事是违法的，建议员工通过合法途径解决欠薪问题，如协商、投诉、劳动仲裁或诉讼。以下是对此问题的详细分析：一、违法行为分析扰乱单位秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，可能被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。因此，去店里闹事会直接影响店铺的正常运营，即使出于讨薪目的，这种方式也是不合法的。可能的犯罪行为：如果纠集多人去店里闹事，并造成严重后果，可能构成聚众扰乱社会秩序罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十条，将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。在闹事过程中出现随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人、强拿硬要或任意损毁、占用公私财物等行为，根据《刑法》第二百九十三条，可能构成寻衅滋事罪。二、合法解决方案当遇到老板不发工资的情况时，员工应通过以下合法途径来维护自己的权益：与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，明确表达诉求，寻求和解。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来追讨工资。三、总结与建议综上所述，不给工资去店里闹事是违法的，不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来严重的法律后果。因此，我建议员工在遇到欠薪问题时，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

结论前置：拿店里的东西以抵消未发工资的行为，在大多数情况下是违法的，可能涉及盗窃或职务侵占等法律问题。详细分析：法律定性：盗窃：如果员工未经允许，私自拿走店里的财物，即使其目的是为了抵消未发的工资，这种行为仍然可能构成盗窃。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。在这种情况下，员工的行为缺乏合法依据，且未经店主同意，因此可能构成盗窃。职务侵占：如果员工利用职务上的便利，将店里的财物占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。与盗窃不同的是，职务侵占罪通常涉及员工利用其职务上的便利条件进行侵占。法律后果：刑事责任：如果员工的行为构成盗窃或职务侵占，且数额达到刑事立案标准，那么员工可能面临刑事指控，包括有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。民事责任：即使员工的行为不构成犯罪，店主仍然有权要求员工返还被拿走的财物，并可能要求员工赔偿因此造成的损失。合法途径：协商：员工应首先与店主进行协商，要求店主按时支付工资。如果店主拒绝支付或拖延支付，员工可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求店主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。特殊情况：紧急避险：在极少数情况下，如果员工因店主长期拖欠工资而面临生存危机，且无法通过其他合法途径获得救济，那么员工可能主张其行为构成紧急避险。然而，这种情况下的法律认定非常严格，且员工需要承担举证责任，证明其行为的必要性和合理性。但即便如此，这种行为仍然存在极大的法律风险，不建议员工采取。建议：员工应坚决避免采取拿店里东西等违法行为来抵消未发工资。这种行为不仅无法解决问题，还可能使员工陷入更严重的法律困境。员工应积极通过合法途径维护自己的权益，如与店主协商、寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁等。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。最后，如果你有任何关于劳动工伤或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

结论：去店里扰乱生意以讨要拖欠工资的行为，通常构成违法，可能面临治安管理处罚甚至刑事责任。建议通过合法途径解决工资拖欠问题。分析说明：扰乱生意的违法性：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共场所秩序、妨碍他人正常经营活动的行为，属于违法行为。去店里扰乱生意，如大声喧哗、阻挠顾客进出、破坏店内设施等，均可能构成此类违法行为。若扰乱行为情节严重，如造成店内秩序严重混乱、财产损失较大或影响恶劣等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的寻衅滋事罪或其他相关罪名，面临刑事责任。工资拖欠的合法解决途径：协商：首先，可以尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明雇主拖欠工资的事实。合法讨薪的重要性：通过合法途径讨薪，不仅可以维护自己的合法权益，还可以避免因违法行为而带来的法律风险。合法讨薪也有助于维护社会秩序和公平正义，促进和谐劳动关系的建立。行动建议：保持冷静：在面对工资拖欠问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。收集证据：及时收集并保存好与工资拖欠相关的证据，如工资条、工作记录、劳动合同等。寻求帮助：若自己无法解决问题，可以寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的帮助。咨询律师：在处理工资拖欠问题时，如有需要，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。法律后果提示：若选择去店里扰乱生意以讨要工资，可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。若扰乱行为情节严重，还可能触犯刑法，面临刑事责任，如有期徒刑、拘役等。因此，建议通过合法途径解决工资拖欠问题，以维护自己的合法权益并避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在店里呆着而不给工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。若员工已提供劳动但未获报酬，则用人单位的行为违法；若员工未提供劳动且双方无特殊约定，则可能不构成违法，但具体情况需具体分析。详细分析：员工已提供劳动但未获报酬：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 法律后果：若用人单位在员工已提供劳动的情况下，无故拖欠或克扣工资，则构成违法行为。员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。建议：若您遇到此类情况，建议首先与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。员工未提供劳动且双方无特殊约定：特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因个人原因（如病假、事假等）未提供劳动，且双方劳动合同或公司规章制度中未明确约定在此情况下应支付工资，则用人单位可能不构成违法。但需注意：即使员工未提供劳动，若双方存在劳动关系，且员工未提供劳动的原因非个人主观故意（如因工受伤、患病等），则用人单位仍需按照相关法律法规支付相应的工资或福利。建议：若您因特殊原因未提供劳动，且担心工资问题，建议首先查阅劳动合同或公司规章制度，了解相关规定。若仍有疑问，可咨询专业律师或当地劳动监察部门。其他可能的情况：如双方存在争议：若员工认为用人单位应支付工资，但用人单位拒绝支付，且双方对此存在争议，则建议通过法律途径解决。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。如涉及非法用工：若用人单位存在非法用工行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），则员工在要求支付工资的同时，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。总结与建议：在店里呆着而不给工资的行为是否违法，需根据员工是否已提供劳动、双方是否存在特殊约定以及具体情况来判断。若您遇到此类问题，建议首先与用人单位协商解决。若协商无果，可咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，请保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：欠工资不给去店里闹事，若行为过激，很可能涉嫌违法甚至犯罪。建议通过合法途径解决欠薪问题，如协商、投诉、劳动仲裁或诉讼。详细分析：一、可能的违法行为及后果扰乱单位秩序：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，若去店里闹事，影响了店铺的正常运营秩序，即使出于讨薪的目的，也可能面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，可能被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。例如，大声吵闹、封堵店铺入口等行为，都可能被视为扰乱单位秩序。侵犯他人人身权利或财产权利：在闹事过程中，若发生殴打、伤害他人或故意损毁店铺财物等行为，将违反治安管理处罚法，根据具体情节，可能面临拘留、罚款等行政处罚。例如，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；故意损毁公私财物的，也可能面临类似的处罚。二、可能的犯罪行为及后果聚众扰乱社会秩序罪：若纠集多人去店里闹事，并致使工作、生产、营业等无法进行，造成严重损失的，根据《中华人民共和国刑法》第二百九十条，对首要分子可处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加者可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。寻衅滋事罪：在闹事过程中，若出现随意殴打他人、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人、强拿硬要或任意损毁、占用公私财物，或在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的行为，根据《刑法》第二百九十三条，均可能构成寻衅滋事罪，面临刑事处罚。故意毁坏财物罪：如果员工在闹事过程中毁坏了店里的财物，且数额较大或情节严重，还可能构成故意毁坏财物罪，面临刑事处罚。三、民事赔偿责任除了可能的刑事和行政责任外，因闹事给店家造成损失的员工还需承担民事赔偿责任。这意味着员工不仅需要面对法律的制裁，还可能需要赔偿店家的经济损失。四、合法解决方案当遇到老板不发工资的情况时，员工应通过以下合法途径来维护自己的权益：与老板协商：首先尝试与老板进行沟通，明确表达诉求，寻求和解。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对欠薪行为进行调查，并责令老板支付工资。申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。通过司法程序来追讨工资，虽然过程可能较长，但能够更全面地保护员工的合法权益。总结与建议：欠工资不给去店里闹事是违法的，不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来严重的法律后果。因此，我建议员工在遇到欠薪问题时，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：员工因餐饮店欠工资而阻止其营业的行为，在大多数情况下是违法的，可能涉及侵犯经营权、扰乱公共秩序等法律问题。员工应通过合法途径来维护自己的权益，而非采取过激行为。详细分析：员工权益的合法维护途径：当餐饮店拖欠员工工资时，员工首先应当尝试与雇主进行协商，要求支付欠薪。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。员工还可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。阻止营业行为的违法性：阻止餐饮店营业可能构成对雇主经营权的侵犯。经营权是雇主依法享有的权利，任何未经法律授权的行为都不得侵犯。如果员工采取围堵、闹事等过激行为阻止营业，还可能扰乱公共秩序，违反《治安管理处罚法》等相关法律法规，面临行政处罚甚至刑事责任。可能的法律后果：对于员工阻止营业的行为，如果雇主选择报警，警方可能会介入调查，并根据具体情况对员工进行处罚，如警告、罚款、拘留等。如果员工的阻止行为给雇主造成了经济损失，雇主还有权要求员工承担赔偿责任。建议：员工在遇到欠薪问题时，应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径，以便更有效地解决问题。如果员工确实需要采取一些行动来引起雇主的注意或推动问题的解决，也应确保这些行动在法律允许的范围内进行，避免给自己带来不必要的法律风险。举例说明：假设某餐饮店因经营不善拖欠员工数月工资，员工张三在多次协商无果后，选择带领其他员工围堵餐饮店门口，阻止顾客进入，以此迫使雇主支付欠薪。这种行为虽然出于维护自身权益的考虑，但方式不当，可能构成对雇主经营权的侵犯和扰乱公共秩序，张三及其同伴可能因此面临法律处罚。正确的做法应该是张三等人通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

在未开业的店里工作，用人单位不给工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确规定，用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬。这意味着，劳动关系形成于用工当日，即员工开始为单位工作时，即便企业还没有实质性地开业运营，只要员工按要求完成岗位职责，便应享有相应工资待遇。若用人单位未按照约定支付劳动报酬，将面临法律处罚，包括由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，以及可能加付的赔偿金。例外情形虽然一般情况下未开业不给工资是违法的，但也存在例外情形。例如，如果签约前已由双方明确协商达成无薪期共识，并且这一协议符合国家强制性规定，那么这类情况可能具备特殊性。不过，这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和证据支持。员工应对措施沟通协商：员工可首先尝试与企业进行沟通协商，明确告知企业支付工资是法定义务，要求尽快结清工资。投诉举报：若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期不付，员工还可要求加付赔偿金。劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，员工可申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。实际案例参考在实际操作中，已经有多起类似案例。例如，有员工在未开业的店铺中工作，但用人单位拒绝支付工资。员工通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，最终成功维护了自己的合法权益。建议：作为劳动者，在遇到类似情况时，应首先了解自己的法律权益，并尝试与企业进行沟通协商。如果无法达成一致，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板不发工资且不让员工营业的行为，可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、不发工资的违法性法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。法律后果：如果老板无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、不让员工营业的违法性分析： “不让员工营业”这一表述可能涉及多种情况，如停工、放假、调岗等。是否违法需根据具体原因和劳动合同中的约定来判断。如果是因为用人单位的原因（如经营困难、业务调整等）导致员工无法正常工作，且用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬或提供劳动条件，那么用人单位的行为可能构成违法。特殊情况：如果是因为员工个人原因（如违反公司规章制度、不胜任工作等）导致被停工或调岗，且用人单位已经按照劳动合同约定或国家规定进行了处理，那么用人单位的行为可能不构成违法。但即便如此，用人单位仍需支付员工在此期间的工资或生活费（具体标准根据地方规定和劳动合同约定而定）。三、综合建议与老板沟通：首先，建议员工与老板进行沟通，了解不发工资和不让营业的具体原因，并尝试协商解决方案。收集证据：如果沟通无果，员工应收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等），以证明用人单位存在违法行为。寻求法律援助：员工可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。注意时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。总结：老板不发工资且不让员工营业的行为，可能涉及违法。员工应了解自己的权益和法律规定，与老板进行沟通并收集证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

店不开了，安排员工休息在家但不发工资，这种行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。这一义务并不因用人单位的经营状况或暂停营业而免除。换句话说，即使店铺因为各种原因暂时关闭或停止运营，只要员工与店铺之间的劳动关系仍然存在，且员工没有违反公司规定或法律法规的行为，店铺就应当继续支付员工的工资。实际操作与维权建议与公司协商：您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付工资。在协商过程中，了解公司不支付工资的具体原因，看是否存在误解或其他可以协商解决的问题。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及您应得的工资数额。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。向劳动监察部门投诉或发起劳动仲裁：收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构发起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，公司需要负责举证，以证明其不支付工资的合法性。如果公司无法提供充分证据，仲裁机构将支持您的诉求。向法院提起强制执行申请：如果公司仍然拒绝执行仲裁结果，您有权向法院提起强制执行申请，要求法院强制公司支付工资。可能的法律后果如果公司被认定违法未支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。对于情节严重的违法行为，相关责任人还可能承担刑事责任。特殊情况说明如果店铺是因为不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致无法继续经营，且这种情况被认定为合法解除劳动合同的情形，那么店铺可能不需要支付经济补偿金以外的工资。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律认定。在大多数情况下，店铺关闭或暂停营业并不构成合法解除劳动合同的理由，因此店铺仍然需要支付员工的工资。建议：如果您遇到店铺不开了但不发工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。按照上述步骤进行协商、收集证据、投诉或仲裁，必要时向法院提起强制执行申请，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

去门店里面喊没有发工资，里面有客人的行为，一般并不直接构成违法，但具体是否违法需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：言论自由与公共场所行为在公共场所，如门店内，表达自己的诉求（如未发工资）是公民的基本权利，属于言论自由的范畴。只要这种表达没有干扰到正常的经营秩序，没有使用侮辱性、诽谤性语言，或者没有采取暴力、威胁等非法手段，通常不会被视为违法。可能涉及的违法行为扰乱公共场所秩序：如果喊话行为过于激烈，导致门店内客人无法正常消费，或者门店无法正常营业，可能构成扰乱公共场所秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这种行为可能会受到警告、罚款或者拘留等处罚。侵犯名誉权：如果在喊话过程中，使用了侮辱性、诽谤性语言，损害了门店或相关人员的名誉权，那么可能构成侵犯名誉权的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。建议与注意事项理性表达诉求：在表达未发工资的诉求时，建议保持理性，避免使用过激的语言或行为。可以尝试与门店负责人进行协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。尊重他人权益：在表达诉求的过程中，也要尊重门店内其他客人的权益，避免干扰到他们的正常消费。了解法律后果：在采取任何行动之前，建议先了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务，以及可能承担的法律后果。具体情境下的法律分析如果喊话行为只是简单地陈述事实（如“我未收到工资”），且没有干扰到门店的正常经营和其他客人的消费，那么这种行为通常不会被视为违法。如果喊话行为伴随着侮辱性、诽谤性语言，或者采取了暴力、威胁等非法手段，那么可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。总结来说，去门店里面喊没有发工资，里面有客人的行为，一般并不直接构成违法。但为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议你在表达诉求时保持理性、尊重他人权益，并了解相关的法律法规。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“没毕业店里不给发工资是否违法”的问题，这主要取决于您在店里的具体身份以及您与店里之间的法律关系。以下是我为您详细分析的情况：一、如果您是在校实习生法律关系：根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，通常不视为就业，因此未建立劳动关系。工资与报酬：在这种情况下，您与店里之间可能签订的是实习协议，而非劳动合同。实习协议中通常会明确实习报酬、工作内容、实习期限等条款。店里应按照实习协议的约定向您支付报酬。如果店里未按照约定支付，虽然不构成违反劳动合同法的行为，但可能违反了实习协议的约定，您有权要求店里履行协议。法律责任：由于不存在劳动关系，店里不与您签订劳动合同并不违法。但店里仍需按照实习协议的约定履行其义务。二、如果您是即将毕业的应届生且已达成就业意向法律关系：如果您已完成全部学业课程，并与店里达成了明确的就业意向，毕业后将正式入职工作，那么您与店里之间存在建立劳动关系的事实和意愿。工资与报酬：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，店里应当自用工之日起一个月内与您签订劳动合同，并按照约定向您支付工资。如果店里未与您签订劳动合同且未支付工资，则违反了劳动合同法的相关规定。法律责任：店里需要承担相应的法律责任，包括但不限于向您支付双倍工资（作为未签订劳动合同的赔偿）、补发工资以及可能面临的其他法律后果。三、综合建议明确身份：首先，您需要明确自己在店里的身份是实习生还是即将毕业的应届生且已达成就业意向。查看协议：如果您是实习生，请查看实习协议中关于报酬的约定，并确保店里按照约定支付。如果您是即将毕业的应届生且已达成就业意向，但店里未与您签订劳动合同且未支付工资，您可以与店里沟通协商，要求店里履行义务。寻求帮助：如果店里拒绝履行义务或您无法与店里达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总之，没毕业店里不给发工资是否违法取决于您的具体身份和与店里的法律关系。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。