当您面临平时加班却没有加班费的情况时，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的维权步骤和建议，希望能对您有所帮助：

一、明确法律依据

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中关于加班费支付的相关规定。根据法律，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，必须按照相应标准支付加班费。这是您的合法权益，也是维权的基础。

二、收集证据

在维权之前，收集充分的证据是至关重要的。这些证据可以包括：

• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能够直接证明您的实际工作时间和加班时间。
• 加班通知或审批单：如果用人单位有出具加班安排或审批文件，这些也是证明您被要求加班的有力证据。
• 工作邮件或聊天记录：涉及加班安排的工作沟通记录，可以作为辅助证据，进一步证明加班事实。
• 工资条或银行流水：这些能够显示您的工资发放情况，用于对比是否包含了应支付的加班费。

三、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求支付应得的加班费。同时，提供您收集到的相关证据，以支持您的要求。如果用人单位同意支付加班费，双方可以签订书面协议，明确支付金额和时间，以确保权益得到保障。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。在投诉时，您需要提交详细的投诉材料，包括个人身份证明、加班证据、与用人单位的协商记录等。这些材料将有助于劳动监察部门更好地了解情况，并作出公正的处理。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位拒不履行支付义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应在规定时间内支付加班费。

六、提起诉讼

如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并请求法院判令用人单位支付加班费及可能的赔偿。虽然诉讼过程可能相对复杂和耗时，但它是维护您合法权益的最后一道防线。

七、注意事项

• 保留证据原件：所有证据都需保存原件，以便在仲裁或诉讼时提供核对。
• 了解时效规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时维权。
• 寻求专业帮助：如果案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议咨询律师或法律援助机构，获取专业法律意见和支持。

总之，面对加班没有加班费的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助，祝您维权成功！