结论前置：员工辞职后，公司原则上应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但实际操作中可能根据具体情况有所调整，只要该约定不违反法律法规且不恶意拖欠，即为合理。若公司无故拖欠，劳动者有权依法维权。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确规定了公司在员工辞职时（即劳动合同解除或终止时）应一次性结清工资，这是保障劳动者合法权益的基本法律原则。
二、不同情况下的工资支付
正常流程辞职：
- 劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同（如提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），并办理完工作交接等离职手续后，用人单位通常应即时结清工资。
被迫辞职：
- 若因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等）导致劳动者被迫辞职，用人单位同样应在解除劳动合同时一次性结清工资。
合同约定与实际操作：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了工资支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定的时间支付。例如，约定每月固定日期发放工资，即使员工在此期间辞职，也可能按此约定时间支付。
- 部分用人单位根据其内部财务流程，可能在约定的工资发放日支付离职员工工资。只要这一做法不违反法律规定且不构成恶意拖欠，即被视为合理。
三、特殊情况处理
加班、奖金、津贴：
- 离职员工的加班工资应按照法定标准计算，奖金、津贴等则按照单位规章制度或双方约定执行。
经济损失赔偿：
- 若劳动者违反劳动合同或公司规章制度给用人单位造成经济损失，用人单位可按要求其赔偿，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定确保了劳动者在承担赔偿责任的同时，其基本生活不会受到过大影响。
四、维权途径
若用人单位无故拖欠离职员工工资，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
- 与公司协商解决：首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 诉诸法院：在必要时，劳动者还可以诉诸法院，通过司法程序来解决问题。
总结与建议：员工辞职后，公司虽不必须“马上”支付工资，但应在解除或终止劳动合同时一次性结清，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。如果您在工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。