已离职的情况下，公司仍然需要付清工资。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动法规的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者的离职而免除。无论劳动者是主动离职还是被动离职，只要其提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 离职结算规定：在劳动者离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是劳动法规对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位拖欠工资。

实际操作角度

1. 离职手续办理：在办理离职手续时，劳动者应与公司确认工资结算情况，包括应发工资、扣除项目（如社保、公积金、个税等）以及实发工资等。公司应提供详细的工资清单，以便劳动者核对。

2. 工资支付方式：公司应按照约定的支付方式（如银行转账、现金等）及时支付工资。如果公司因故无法立即支付，应与劳动者协商确定支付时间，并尽快履行支付义务。

法律后果角度

1. 拖欠工资的法律责任：如果公司未按时足额支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 维权途径：劳动者在遭遇公司拖欠工资时，可以采取以下维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。
   • 仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

特殊情况处理

1. 离职争议处理：如果劳动者与公司就工资支付问题存在争议，如工资计算方式、扣除项目等，应首先通过协商解决。如果协商无果，可以寻求第三方调解或申请劳动仲裁。

2. 证据收集：在维权过程中，劳动者应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以支持自己的主张。

建议：如果你已离职但公司未付清工资，建议你首先与公司协商解决。如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。