结论前置：在一家公司辞职后，公司应当支付工资，这是劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否辞职，公司都有义务按时足额支付工资。

2. 辞职后的工资支付：

   • 劳动者在辞职时，有权要求公司结清所有未支付的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
   • 如果公司拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因公司违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等）而辞职，除了要求支付工资外，还可以要求公司支付经济补偿金。
   • 如果劳动者在辞职前存在未完成的工作任务或给公司造成了损失，公司有权在支付工资时进行相应的扣减，但扣减部分必须合法合理，且不能超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。

4. 维权建议：

   • 如果公司拒绝支付工资，劳动者应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
   • 劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在提起劳动仲裁前，建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

举例说明： 假设小张在一家公司工作，每月工资为5000元。由于公司长期拖欠工资，小张决定辞职。在辞职时，公司拒绝支付小张最后一个月的工资。此时，小张可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向公司要求支付工资。如果公司仍然拒绝支付，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议： 如果您在辞职后遇到了公司拒绝支付工资的情况，建议您首先与公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，请随时向我咨询。