结论前置：辞职后，公司应当支付你全部应得工资。不过，具体支付情况可能会因离职原因、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定而有所不同。以下从多个角度为你详细分析：
一、正常辞职情况下的工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位有义务按时、足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否在职或已离职。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
工资构成与发放要求：
- 工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些都属于你应得的劳动报酬。
- 用人单位应当在你离职时一次性结清所有未支付的工资。如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资支付时间的具体约定（如每月的某个日期支付上月工资），则用人单位应按照该约定执行，但不得无故拖欠或克扣。
示例说明：
- 假设你每月工资为5000元，工作满一个月后提出辞职，且没有违反公司规章制度或给公司造成损失，那么公司应当支付你当月全额工资5000元。
二、特殊情况下的工资支付
绩效考核工资：
- 如果你的工资中包含绩效考核部分，且绩效考核结果尚未确定，公司可以在绩效考核结果确定后，按照约定的比例或金额支付这部分工资。但这并不意味着可以无限期拖延支付，而应在合理的时间内完成绩效考核并支付相应工资。
经济补偿金：
- 如果你因公司的原因被迫解除劳动合同（如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），或者双方协商一致解除劳动合同，公司可能需要向你支付经济补偿金。这部分费用不属于工资范畴，但同样需要在离职时一并结算。经济补偿金的具体数额根据你在公司的工作年限和月工资水平确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
代扣代缴费用：
- 公司在支付工资时，可以依法代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用。但这些费用的扣除必须符合法律规定，且不得超出法定范围。
三、公司未支付全部工资时的维权途径
与用人单位协商：
- 首先尝试与公司进行协商，明确工资支付的时间和方式。在协商过程中，你可以要求公司提供工资支付的相关证据和计算依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令公司按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
总结与建议：辞职后，公司应当支付你全部应得工资。如果公司未按时支付或存在克扣、拖欠等情况，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。