员工辞职时，依法有权要求用人单位一次性结清工资。这一权益受到《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的明确保护。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这为劳动者获得工资提供了法律保障。

实际操作原则

• 正常情况下的结清：员工按照法定程序提出辞职（通常需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前3日），并履行完离职手续后，用人单位有义务一次性结清工资。例如，某员工因个人原因提前30天提交书面辞职申请，并完成工作交接，公司应在离职当天一次性结清其工资。
• 特殊情况的协商与处理：若存在未完成的工作交接事项，且对工资核算有影响，双方可协商确定最终的工资支付时间，但用人单位需在合理期限内结清。如双方对工资计算、加班费用等存在争议，需进行核实和协商，用人单位应尽快完成核实工作并支付工资。在特殊情况下，如用人单位资金周转困难，与员工就工资支付时间另有约定，且不违反法律法规的强制性规定，可按约定执行，但期限不宜过长。

地区特殊规定

• 某些地区可能存在特殊规定，如深圳市规定，对于支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次性付清；对于支付周期超过一个月的工资，则可在双方约定的支付日期进行支付。因此，在具体操作时，还需考虑当地的具体规定。

维权途径

• 若用人单位无故拒绝或拖延支付工资，员工首先可与用人单位协商解决。
• 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
• 若问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

总结与建议

员工辞职时有权要求用人单位一次性结清工资，这是劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在劳动关系解除或终止时及时、足额地支付劳动者的工资。在特殊情况下，虽然允许一定程度的协商或延迟，但用人单位必须确保在合理期限内完成工资支付，以维护劳动者的合法权益。

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