结论：公司违法加班，离职时您确实有权要求公司支付相应的工资及加班费，但“一次性支付”的表述需要具体分析，通常指的是要求公司支付所有应得但未支付的报酬，包括加班费等。

详细分析：

1. 加班费的支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这意味着，如果公司违法安排加班且未支付加班费，您有权要求公司补发。

2. 离职时的工资结算：

   • 当您离职时，公司应当与您进行工资结算，包括支付所有应得但未支付的工资、奖金、津贴以及加班费等。这是公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

3. “一次性支付”的理解：

   • “一次性支付”在这里可以理解为要求公司在离职时一次性结清所有应得报酬，包括加班费。这是合理的诉求，因为公司有义务在离职时与您进行完整的工资结算。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付加班费或未在离职时一次性结清所有应得报酬，您可以通过以下途径维权：
     • 协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。
     • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
     • 仲裁或诉讼：如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明公司存在违法加班且未支付加班费的事实。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效保障。

建议：

• 如果您发现公司存在违法加班且未支付加班费的情况，建议及时与公司沟通并要求补发。
• 如果公司拒绝补发或未在离职时一次性结清所有应得报酬，您可以考虑通过法律途径维权。
• 在维权过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题或寻求法律帮助。