提出辞职后公司要求完成收尾工作，应该支付工资。下面我从法律角度为你详细解释这一点：

法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。即使劳动者提出辞职，只要在辞职前的工作期间内提供了劳动，包括完成收尾工作，用人单位都应当支付相应的工资。

具体分析

1. 劳动合同未解除前的劳动应支付工资：

   • 当你提出辞职后，除非双方协商一致立即解除劳动合同，否则在劳动合同正式解除前，你仍需按照公司的要求完成工作任务，包括收尾工作。
   • 在这段时间内，你提供的劳动仍然属于劳动合同约定的范畴，因此公司应当支付你相应的工资。

2. 收尾工作的性质：

   • 收尾工作通常是为了确保项目的完整性和连贯性，是劳动者在离职前必须完成的工作任务之一。
   • 既然收尾工作是劳动合同的一部分，那么完成这项工作就应当获得相应的劳动报酬。

3. 公司拒绝支付工资的法律后果：

   • 如果公司拒绝支付你完成收尾工作后的工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在法律程序中，你需要提供充分的证据来证明你完成了收尾工作以及公司未支付工资的事实。

结论与建议

综上所述，提出辞职后公司要求完成收尾工作，应当支付工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应当履行的法律义务。如果公司拒绝支付工资，你可以通过法律途径来维权。在维权过程中，建议保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以便在需要时提供证明。