结论前置：主动提辞职后，劳动者并不当然享有立马结工资的权力，具体能否立即结清工资，需根据实际情况和双方约定来确定。

详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但这些规定并未明确提及辞职后工资的结算时间。
   • 工资结算通常遵循的是双方之间的约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中有明确规定辞职后工资的结算时间和方式，那么应按照这些规定来执行。

2. 实际操作层面：

   • 在许多情况下，用人单位可能会要求劳动者在离职时办理一系列手续，包括工作交接、物品归还等，并可能在这些手续完成后才结算工资。这是为了确保工作的连续性和公司的正常运营。
   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或入职时已有明确约定，如“离职时立即结清工资”，那么用人单位应遵守这一约定。
   • 若双方没有明确约定，且用人单位的规章制度中也没有相关规定，那么劳动者可以与用人单位协商确定工资的结算时间。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位存在拖欠工资、未依法支付加班费等违法行为，劳动者在辞职时有权要求用人单位立即结清所有应得工资，并可能根据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而被迫辞职，劳动者也有权要求用人单位立即结清工资，并可能获得相应的经济补偿。

建议与提醒：

• 在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于工资结算的相关规定。
• 如果对工资结算时间有疑问或担忧，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果遇到用人单位拒绝立即结清工资或存在其他违法行为的情况，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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