提出辞职后工资并不是马上结算的。具体结算时间依单位规定和具体情况而定。下面我为您详细解释：

1. 法律规定：根据相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实际操作中，通常会按照单位既定的工资支付周期来结算。

2. 单位规定：比如，如果单位规定每月固定日期发薪，那么可能会在下次发薪日支付已离职员工的工资。若因特殊情况无法按时支付，需与劳动者协商一致并说明情况。

3. 特殊情况处理：若遇到单位拒绝马上结工资且未按规定时间支付的情况，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁维权。

综上所述，提出辞职后工资并不是马上结算的，而是根据单位的规定和实际情况来确定的。如果您在辞职后遇到工资结算问题，可以与单位协商，或者依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。