辞职后，劳动者依法有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清工资，但具体是否马上结清需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据与原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是劳动者辞职时要求马上结清工资的主要法律依据。不过，实际操作中，工资结清的时间可能受到多种因素的影响。
不同辞职情形下的工资结清规定
与单位协商一致解除劳动合同：
- 在此情况下，劳动者与用人单位可以就工资结算时间进行协商。若双方达成一致，用人单位应按照约定时间支付工资，包括马上结清的可能性。这种方式体现了双方的意思自治，是合法且有效的。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此通知期内，劳动者正常工作并按正常工资支付周期获得工资。劳动合同解除时，劳动者有权要求马上结清工资，但用人单位可能因财务流程等原因无法立即支付，此时应与劳动者协商确定支付时间。
- 试用期员工：需提前三日通知用人单位。劳动合同解除时，同样有权要求用人单位马上结清工资，但同样可能受到用人单位财务流程的限制。
用人单位存在过错，劳动者被迫解除劳动合同：
- 当用人单位存在如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者不仅可以解除劳动合同并要求马上结清工资，还有权根据《劳动合同法》要求经济补偿。在这种情况下，用人单位应立即支付工资及经济补偿，以避免法律纠纷。
实践中的操作与建议
- 公司财务制度与实际操作：虽然法律规定了应即时结清工资，但实践中部分公司可能因财务制度或规定，无法当天结清。大部分公司会在员工离职后的一个工资发放周期内结清。此时，劳动者应了解公司的财务制度，并与用人单位协商确定具体的支付时间。
- 友好协商：如遇未即时结清情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，并尝试达成解决方案。协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供书面支付承诺，以确保自己的权益得到保障。
- 法律维权：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
特殊情况下的工资结清
- 地方性法规：部分地方如《深圳市员工工资支付条例》第十三条进一步细化，规定支付周期不超过一个月的工资，应在劳动关系解除或终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，则可在约定的支付日期支付。这体现了地方法规对工资支付的具体规范，劳动者在辞职前应了解并确认当地的相关规定。
- 行业惯例：在某些行业，如建筑、餐饮等，可能存在工资支付周期较长或结清时间较晚的情况。此时，劳动者应了解行业惯例，并与用人单位协商确定具体的支付时间。若用人单位违反行业惯例或法律规定，劳动者有权要求其立即支付工资。
总结：辞职后工资是否马上结清，取决于离职的具体情形、双方约定以及公司的财务流程。但无论如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，按照法律规定或双方约定及时足额支付劳动者工资。劳动者在辞职前应主动了解并确认工资结算事宜，以保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。