关于“离职后工资是否可以立即结清”的问题，我可以从法律角度和实际操作两个方面来为您解答。

法律角度：

根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来看，劳动者辞职并完成工作交接后，单位应当立即结清工资。

实际操作：

尽管法律规定了应立即结清工资，但在实际操作中，情况可能会有所不同。一些正规企业有固定的工资发放时间，即使员工辞职，也会按照既定的日期发放工资。这种做法主要是出于企业财务管理的考虑，因为立即结清工资可能会增加财务工作的负担，打乱原本的财务流程。

结论与建议：

1. 法律支持立即结清：从法律层面来看，劳动者辞职后，用人单位有义务立即结清工资。
2. 实际操作可能不同：然而，在实际操作中，由于企业财务制度等原因，可能并不会立即结清，而是会按照既定的工资发放日期来支付。
3. 维权途径：如果用人单位未能在合理期限内支付工资，劳动者可以先与单位协商，要求其及时支付。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。

综上所述，离职后工资是否可以立即结清，既取决于法律规定，也受到企业实际操作的影响。如果您的工资支付权益受到损害，可以依法采取相应措施来维护自己的权益。