关于美团专送离职后是否就没有工龄奖的问题，这主要取决于美团专送的相关规章制度以及您与美团签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 美团专送作为一家企业，通常会制定自己的规章制度，包括员工福利、奖励机制等。工龄奖作为员工福利的一种，其发放条件和标准很可能在公司的规章制度中有明确规定。
   • 如果规章制度中明确规定，员工离职后不再享受工龄奖，那么您离职后确实可能无法获得该奖项。
   • 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定离职员工在特定条件下仍可享受工龄奖，那么您离职后仍有可能获得该奖项。

2. 劳动合同或相关协议：

   • 您与美团签订的劳动合同或相关协议中，也可能对工龄奖的发放条件和标准有具体约定。
   • 如果合同或协议中明确规定，离职后不再享受工龄奖，那么这一约定将具有法律效力，您离职后将无法获得该奖项。
   • 如果合同或协议中没有此类约定，或者约定与规章制度相冲突，那么根据《劳动合同法》的相关规定，通常应以劳动合同或协议中的约定为准。但这也可能因具体情况和地区差异而有所不同，需要具体分析。

3. 法律原则与公平性：

   • 从法律原则的角度来看，工龄奖作为员工福利的一种，其发放应当遵循公平、合理的原则。如果公司规章制度或劳动合同中的规定显失公平，或者违反了相关法律法规的规定，那么这些规定可能被视为无效。
   • 在实际操作中，如果员工认为公司规章制度或劳动合同中的规定侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您对美团专送的工龄奖政策有疑问，首先应当查阅公司的规章制度和您与美团签订的劳动合同或相关协议，了解其中的具体规定。
• 如果规章制度或合同中的规定不明确或存在争议，您可以尝试与美团的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答。
• 如果沟通无果，或者您认为公司的规定侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个公司的具体情况和规章制度都可能有所不同，因此无法一概而论地回答“美团专送离职了就没有工龄奖了吗”这一问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。