美团专送被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 如果美团专送骑手存在严重违反公司规章制度（如多次严重违反交通规则、严重失职给公司造成重大损失等），或者存在违法犯罪行为，公司依据合法程序辞退骑手，且辞退决定符合法律法规和公司规章制度的规定，那么公司通常无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果美团与骑手协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向骑手支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照骑手在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向骑手支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向骑手支付半个月工资的经济补偿。
   • 公司单方面解除劳动合同且存在过错：如果美团在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取骑手意见等），骑手有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
   • 劳动合同到期不续签：如果美团专送骑手的劳动合同到期，公司决定不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，公司也应当向骑手支付经济补偿，标准与协商一致解除劳动合同相同。

3. 特殊情形下的补偿问题：

   • 试用期辞退：如果骑手处于试用期，且公司能够证明骑手不符合录用条件，那么公司可以辞退骑手且无需支付经济补偿。但如果公司无法证明骑手不符合录用条件，或者辞退程序不合法，骑手仍有权要求公司支付经济补偿。
   • 违法解除劳动合同的赔偿：如果美团违法解除劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），骑手除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿的两倍。

建议行动：

• 如果你作为美团专送骑手被辞退，首先应当了解辞退的具体原因和程序是否合法。
• 如果认为公司的辞退决定存在违法或不合理之处，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。