在美团上班十年被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、辞退的合法性
合法辞退：如果美团辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司因经营状况发生严重困难需要裁员等，并且美团按照法定程序进行了辞退，那么你可能无法获得经济补偿，但在某些情况下（如公司裁员），你可能有权获得一定的经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在美团工作了十年，且符合获得经济补偿金的条件，那么你应获得十个月工资的经济补偿金。
违法辞退：如果美团辞退你是违法的，如没有合法理由、未按照法定程序进行辞退等，那么你有权要求美团支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果你在美团工作了十年，且美团违法辞退你，那么你应获得二十个月工资的赔偿金。
二、劳动合同与劳务关系的区分
- 如果你与美团签订的是劳动合同，那么上述关于经济补偿金和赔偿金的规定适用。
- 如果你与美团之间形成的是劳务关系（如退休后返聘、兼职等），那么上述规定可能不适用。劳务关系中，经济补偿或赔偿金的获得主要依赖于劳务合同的约定或美团的违约行为。
三、实际操作建议
- 查看劳动合同或劳务合同：仔细查看你与美团签订的合同，了解其中关于辞退、经济补偿或赔偿金的条款约定。
- 收集证据：保留好与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资条、工作记录、劳动合同或劳务合同等，以便在需要时能够证明自己的主张。
- 及时沟通：如果美团辞退你，且你认为辞退不合法或未获得应有的经济补偿或赔偿金，那么应及时与美团沟通，表达你的诉求和理由。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以向我咨询，了解你的权益和可能的法律途径，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，在美团上班十年被辞退是否有补偿，取决于辞退的合法性以及你与美团之间的合同关系。如果你认为辞退不合法或未获得应有的经济补偿或赔偿金，那么应及时采取措施维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。