关于美团专送过年值班奖励在提前离职时是否受影响的问题，这主要取决于您与美团签订的劳动合同、公司规章制度以及值班奖励的具体发放条件。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您需要仔细审查与美团签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。这些文件中通常会明确规定员工在何种情况下可以获得奖励，以及奖励的发放条件。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了值班奖励的发放与员工在职状态挂钩，那么提前离职可能会影响您获得该奖励。

2. 值班奖励的具体发放条件：

   • 值班奖励的具体发放条件也是决定您是否能获得奖励的关键因素。例如，有些公司可能规定，只有完成整个值班周期的员工才能获得奖励，或者奖励是在值班结束后的一段时间内发放。
   • 如果您提前离职，且离职时间早于值班奖励的发放时间，那么根据公司的规定，您可能无法获得该奖励。

3. 公司政策与实际操作：

   • 除了书面规定外，公司的实际操作和政策执行也可能影响您获得奖励。有些公司可能在实际操作中更加灵活，会根据员工的实际贡献和情况来决定是否发放奖励。
   • 因此，即使劳动合同或规章制度中有相关规定，您也可以尝试与公司沟通，说明您的情况，看是否能获得特殊考虑。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，如果公司拒绝发放值班奖励，且这一行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，您有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 例如，如果公司规章制度中明确规定了值班奖励的发放条件，但公司无正当理由拒绝发放，那么这可能构成违约行为，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

建议：

• 在决定提前离职前，建议您先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解值班奖励的具体发放条件。
• 如果可能的话，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问提前离职是否会影响值班奖励的发放。
• 如果公司拒绝发放奖励且您认为这一行为不合理或违法，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理劳动纠纷领域的问题），了解自己的权益和可能的维权途径。

总之，美团专送过年值班奖励在提前离职时是否受影响，取决于多种因素。希望以上分析能对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。