结论前置：美团专送骑手干满一个月后辞职是否有影响，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳动关系、非全日制用工关系或劳务关系）以及具体合同或协议的约定。在大多数情况下，若建立的是劳动关系且为正式员工，提前辞职需遵循一定的通知期限，但干满一个月后辞职本身通常不会带来额外的不利影响，关键在于是否按照规定流程操作。以下是对不同情况的详细分析：
一、法律关系决定辞职流程与影响
劳动关系：
- 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，若美团专送骑手为正式员工，干满一个月后若想辞职，应提前一个月提交辞职申请。这种情况下，干满一个月后辞职本身不会带来不利影响，但未按流程提前通知可能构成违约，需承担相应责任。
- 试用期员工：同样依据上述法律，试用期内员工只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若骑手仍处于试用期，干满一个月后辞职只需提前三日通知，同样不会因干满一个月而带来不利影响。
非全日制用工关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，无需提前一个月。因此，若美团专送骑手属于非全日制用工，干满一个月后辞职无需提前通知，不会因未提前通知而带来不利影响。
劳务关系：
- 劳务关系由双方平等协商签订的劳务合同约定。若合同中明确规定了辞职通知期限（如提前一个月），则骑手需遵守该约定；若无此约定，双方可协商确定或按照合理时间提前通知。在劳务关系下，干满一个月后辞职的影响取决于合同约定，若合同无特殊规定，则通常不会带来不利影响。
二、离职流程与注意事项
无论何种法律关系，骑手在决定辞职后，都应遵循以下流程与注意事项，以确保离职过程顺利且避免不必要的法律纠纷：
- 提前通知：按照法律规定或合同约定提前通知用人单位，确保用人单位有足够时间进行人员调整和交接工作。
- 工作交接：离职申请得到批准后，骑手应与用人单位进行工作交接，包括客户资料、工作进度、未完成任务等，确保交接的清晰和完整。
- 办理离职手续：完成工作交接后，骑手需按照用人单位要求办理离职手续，如填写离职申请表、归还公司财产、结算工资和福利等。
三、特殊情况下的辞职
若用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，骑手有权立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，干满一个月后辞职不仅不会带来不利影响，反而可能是骑手维护自身权益的正当行为。
四、不辞而别的后果
未经批准直接离职可能违反劳动合同法的规定，骑手可能需承担法律责任。同时，这种行为也可能给用人单位带来损失，影响骑手的职业声誉和未来就业机会。因此，无论干满多久，骑手都应遵循规定的离职流程，避免不辞而别。
综上所述，美团专送骑手干满一个月后辞职是否有影响，主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体合同或协议的约定。在大多数情况下，若按照规定流程操作，干满一个月后辞职通常不会带来不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。