关于美团专送留年奖励完成离职是否有影响的问题，这主要取决于您与美团专送之间的劳动合同或相关协议的具体内容，以及离职的具体情况和原因。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或协议内容：

   • 如果您与美团专送签订的劳动合同或相关协议中明确规定了留年奖励的发放条件，包括完成特定任务后在职的要求，那么您在完成留年奖励任务后离职，可能会影响奖励的发放。具体来说，如果协议中规定奖励需在职满一定期限或完成特定任务后仍在职才能领取，那么您离职后可能无法获得该奖励。
   • 如果劳动合同或协议中没有明确规定离职对留年奖励的影响，或者规定较为模糊，那么您有权根据实际情况与美团专送进行协商，以确定奖励的发放问题。

2. 离职的具体情况和原因：

   • 如果您是自愿离职，且没有违反劳动合同或相关协议的规定，那么美团专送应按照约定发放留年奖励（如果符合发放条件）。然而，如果离职是由于您个人的原因，且这种原因被美团专送视为违反了劳动合同或协议中的某些条款（如未提前通知离职等），那么美团专送可能会拒绝发放奖励或采取其他措施。
   • 如果您是因为美团专送的原因（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而离职，那么您不仅有权要求美团专送按照约定发放留年奖励，还有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求美团专送支付经济补偿。

3. 法律建议：

   • 在离职前，建议您仔细阅读与美团专送签订的劳动合同或相关协议，特别是关于留年奖励发放条件的部分，以确保自己了解并遵守相关规定。
   • 如果您对奖励的发放有疑问或担忧，建议在离职前与美团专送进行沟通，明确奖励的发放时间和方式。
   • 如果美团专送拒绝发放奖励或您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，美团专送留年奖励完成离职是否有影响，取决于劳动合同或协议的具体内容以及离职的具体情况和原因。在离职前，建议您仔细阅读相关协议并了解自己的权益和义务。如有任何疑问或担忧，建议及时与美团专送沟通或寻求法律帮助。