结论：美团专送自离导致班次异常是否会影响上个月工资，需视具体情况而定，包括劳动合同或公司规章制度中的具体规定、自离的具体情况以及公司处理自离事件的方式等。
分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，要查看您与美团签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。这些文件中通常会明确规定员工离职、旷工、班次异常等情况下的工资处理方式。
- 如果合同或规章制度中明确规定了自离或班次异常会导致上个月工资的扣减或调整，那么公司可能会据此进行相应处理。
自离的具体情况：
- 自离是否构成旷工：如果您在自离前未按照公司规定办理离职手续，且未提前通知公司，那么您的行为可能构成旷工。旷工通常会导致工资的扣减或罚款。
- 自离是否影响工作交接：如果您自离导致工作交接不畅或给公司造成损失，公司可能会根据损失情况要求您承担赔偿责任，这也可能间接影响您的工资。
公司处理自离事件的方式：
- 公司可能会根据内部规定对自离员工进行一定的处罚，包括扣减工资、罚款或解除劳动合同等。
- 但公司处理自离事件的方式也必须符合法律法规的规定，不能随意扣减员工工资或侵犯员工合法权益。
法律建议：
- 查看合同与制度：首先，建议您仔细查看与美团签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解其中关于离职、旷工、班次异常以及工资处理的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对公司的处理方式有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的处理方式侵犯了您的合法权益，如随意扣减工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司根据合同或规章制度对您的自离行为进行了合理处理，且处理方式符合法律法规的规定，那么您可能需要接受相应的工资扣减或罚款。
- 如果公司处理自离事件的方式存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。
总结：美团专送自离导致班次异常是否会影响上个月工资，需根据具体情况来判断。建议您先查看合同与制度、与公司沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。