针对您提出的美团专送离职提前30天通知后想提前走的问题，结合相关法律法规和实际案例，我为您详细解答如下：

首先，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的单方解除权，但同时也必须履行法定的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有充分的时间来安排人员接替您的岗位，确保工作的连续性。

然而，法律并未禁止用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系。用人单位根据其经营需要和用工自主权，有权在劳动者提出的离职日前提前办理离职手续。这一行为并不构成违法解除劳动合同，因此也不需要支付2N赔偿金。这一点在广州中院近期改判的一起劳动争议案中得到了明确答案。

就您的情况而言，如果您已经提前30天向美团专送提出了离职申请，但希望提前离职，您可以与美团专送的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。在沟通时，您可以说明您提前离职的原因和意愿，并询问公司是否能够同意您的提前离职请求。如果公司同意，那么您可以按照公司要求的时间办理离职手续；如果公司不同意，那么您可能需要继续履行原定的离职时间，或者考虑其他解决方案，如请假、调休等。

另外，需要注意的是，无论您选择何时离职，都应当确保与美团专送之间的交接工作得到妥善处理。这包括工作交接、物品归还、薪资结算等方面的事宜。确保交接工作的顺利进行，不仅是对您自己职业形象的维护，也是对美团专送负责的表现。

最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。在做出离职决定前，请务必考虑清楚自己的职业规划和未来发展。同时，在离职过程中，也请保持与美团专送的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。