结论：美团离职提前两天走是否算旷工，这主要取决于您与美团签订的劳动合同中的具体约定以及美团的相关规章制度。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，您与美团签订的劳动合同中，应当明确规定了离职的相关条款，包括离职通知期、离职手续等。
   • 如果劳动合同中明确规定了离职需要提前一定天数（如30天）通知用人单位，而您只提前了两天，那么根据合同约定，您可能构成违约，美团有权按照合同约定或规章制度进行处理，包括但不限于视为旷工、扣除工资或奖金等。

2. 美团规章制度：

   • 除了劳动合同外，美团还可能制定了内部规章制度，对员工的离职行为进行规范。这些规章制度通常也会规定离职通知期、离职手续以及违反规定的后果。
   • 如果美团的规章制度中明确规定了离职需要提前一定天数通知，而您未遵守该规定，那么美团同样有权按照规章制度进行处理。

3. 实际情况与沟通：

   • 在实际操作中，即使劳动合同或规章制度中有明确规定，如果因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）需要提前离职，建议您及时与美团的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求理解。
   • 如果美团同意您提前离职，那么通常不会将您的行为视为旷工。但如果美团不同意，而您仍然坚持提前离职，那么您可能需要承担相应的违约责任。

建议：

• 查看劳动合同和规章制度：首先，建议您仔细查看与美团签订的劳动合同以及美团的相关规章制度，了解离职的具体要求和后果。
• 与美团沟通：如果您因特殊情况需要提前离职，建议您及时与美团的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求理解。
• 遵守规定：如果劳动合同或规章制度中有明确规定离职通知期，而您无法提前沟通或美团不同意您提前离职，那么建议您尽量遵守规定，以免承担不必要的违约责任。

后续行动：

• 如果您已经提前离职且美团将您的行为视为旷工，并进行了相应的处理（如扣除工资或奖金），而您认为该处理不合理或违法，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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