关于您提出的“美团离职提前3天可以走吗”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除的法律规定以及具体公司的离职政策。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质书面文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、网上聊天记录（包括微信等即时通信工具）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也被视为书面形式。因此，如果您通过微信等电子方式明确表达了离职意愿，并且这一意愿被公司接收且无异议，那么从法律上讲，您的离职通知是有效的。
然而，具体到美团或任何其他公司，离职政策可能因公司而异。有些公司可能要求员工提前更长时间通知，或者有特定的离职流程需要遵循。这些政策通常会在公司的员工手册或劳动合同中明确规定。
针对您的情况：
如果您希望提前3天离职：首先，您需要查看美团的离职政策或员工手册，确认是否有关于提前离职的具体规定。如果政策允许，并且您已经通过书面形式（包括微信等电子方式）向公司表达了离职意愿，且公司无异议，那么理论上您可以提前3天离职。但请注意，实际操作中，公司可能需要您完成一些离职手续，如工作交接、物品归还等，这些可能需要额外的时间。
如果美团的离职政策要求更长的通知期：那么您需要遵守这一规定，提前相应的时间通知公司。如果您未按照规定通知，公司可能会根据政策扣除部分工资或采取其他措施。
建议：为了确保离职过程顺利，我建议您直接与美团的人力资源部门沟通，了解具体的离职政策和流程。同时，保留好您通过书面形式（包括微信）向公司表达离职意愿的证据，以备不时之需。
总之，虽然法律上允许通过电子方式提出离职，但具体到美团或任何其他公司，还需要遵循公司的离职政策和流程。希望这些信息能对您有所帮助。