关于美团兼职离职是否需要提前一个月的问题，这主要取决于您与美团之间的用工关系性质。

首先，如果您与美团之间构成的是非全日制用工关系，即您作为兼职员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这意味着，在这种情况下，您不需要提前一个月通知美团离职，可以随时提出离职申请。

其次，如果您与美团之间实际上构成的是全日制用工关系，但您被错误地归类为兼职员工，那么情况就会有所不同。根据劳动合同法的相关规定，正式员工离职通常需要提前一个月向用人单位递交离职申请。不过，这种情况需要您根据实际情况和与美团的合同条款来判断，并且如果美团存在错误归类用工关系的情况，您也有权通过合法途径维护自己的权益。

另外，关于站长提到的“提前30天申请，否则按旷工处理一天扣100”的说法，这并不符合非全日制用工的法律规定。如果美团试图以这种方式扣留您的工资或进行其他不当处罚，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

1. 核实用工关系：首先，您需要核实自己与美团之间的用工关系性质，确认是全日制还是非全日制。
2. 查看合同条款：仔细查看您与美团签订的合同或协议，了解其中关于离职的具体规定。
3. 与美团沟通：如果对于离职流程有任何疑问或不确定的地方，建议直接与美团的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确的信息。
4. 维护权益：如果美团存在违反法律规定或合同条款的行为，您有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，美团兼职离职是否需要提前一个月主要取决于您的用工关系性质。如果是非全日制用工，则不需要；如果是全日制用工但被错误归类为兼职，则需要根据实际情况和合同条款来判断。在任何情况下，您都应该了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。