结论：美团入职当天一般是可以离职的，但具体是否可行及可能产生的后果，需结合实际情况和公司规定来判断。
分析说明：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然入职当天通常还未进入试用期（试用期一般从用工之日起计算），但法律并未禁止劳动者在入职当天提出离职。
- 如果双方已经签订了劳动合同，且合同中没有特别约定入职当天不能离职或需要承担违约责任等条款，那么劳动者在入职当天提出离职，从法律角度讲，是可行的。
公司规定层面：
- 不同公司可能有不同的入职和离职流程规定。有些公司可能要求新员工在入职当天完成一系列手续，如签订劳动合同、办理入职手续等，并可能规定在入职后的一定时间内（如一周或一个月）不得离职，或者离职需要提前通知并承担一定责任。
- 因此，在决定入职当天离职前，建议先了解美团的相关规定，特别是关于入职和离职的流程、要求以及可能产生的后果。
实际操作层面：
- 如果决定在入职当天离职，建议与美团的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并表达离职意愿。
- 同时，按照公司要求办理离职手续，如归还工作物品、结清工资等，以确保离职过程的顺利进行。
可能后果及建议：
- 后果：如果美团没有特别规定入职当天不能离职，且双方未签订劳动合同或合同中没有相关违约条款，那么入职当天离职通常不会产生法律后果。但如果公司有相关规定且劳动者未遵守，可能会面临一定的责任或损失，如扣除部分工资、承担招聘费用等。
- 建议：在决定入职当天离职前，务必先了解美团的相关规定和合同条款，确保自己的行为符合法律和公司要求。如果有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业人士或法律顾问的意见。
特殊情况说明：
- 如果已经与美团签订了劳动合同，并且合同中有关于入职当天离职的特别约定（如需要承担违约责任等），那么需要仔细考虑并权衡利弊后再做决定。
- 另外，如果入职当天已经接受了美团的培训或使用了美团的资源（如办公设备、软件等），也可能需要根据实际情况承担一定的费用或责任。
总之，美团入职当天一般是可以离职的，但具体是否可行及可能产生的后果需结合实际情况和公司规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。