外企要求办公室女员工50岁退休是否合法，需根据女员工的岗位性质、工龄等具体条件以及相关法律法规进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄的基本规定
女职工（工人岗/操作岗）：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女职工年满50周岁，且连续工龄满10年的，可以办理退休手续。这类岗位通常指的是从事一线生产、服务等普通工作的女性员工。
女干部（管理岗/技术岗）：
- 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，女干部年满55周岁可以办理退休手续。这里的“女干部”不仅指国企或体制内的女性领导，还包括在外企中拥有管理类、技术类职称的女性职工。若外企中的办公室女员工属于管理岗或技术岗，则其退休年龄应为55周岁，而非50周岁。
二、特殊情况下的退休年龄
特殊工种女职工：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。但这一规定主要针对的是特殊工种的女职工，与办公室女员工通常不符。
因病或非因工致残女职工：
- 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，且年满45周岁，连续工龄满10年的，同样可以提前退休。这一规定也主要针对的是因病或非因工致残的女职工，与办公室女员工的正常退休情况不符。
三、企业规定与劳动合同的影响
- 对于在外企工作的女性来说，除了遵循上述国家层面的规定外，还需要考虑所在企业的具体规定以及劳动合同中的相关条款。有些外企可能会根据自身的经营情况和人力资源政策，对员工的退休年龄做出特别的规定。但这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定。
- 若外企与女员工签订的劳动合同中明确约定了退休年龄，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，则外企应按照约定执行。但若合同约定低于法定退休年龄，则该约定无效。
四、建议与结论
确认岗位性质：
- 办公室女员工应首先确认自己的岗位性质（管理岗/技术岗还是工人岗），以便确定自己的法定退休年龄。
查阅企业规定与劳动合同：
- 查阅所在企业的相关规定和劳动合同条款，了解企业对于退休年龄的具体规定。
咨询与维权：
- 如对自己的退休年龄有疑问或认为企业要求退休的决定违法，建议首先与企业沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
综上所述，外企要求办公室女员工50岁退休是否合法，需根据女员工的岗位性质、工龄等具体条件以及相关法律法规进行综合判断。若女员工属于管理岗或技术岗，且未达到法定退休年龄（55周岁），则企业要求其50岁退休可能违法。在此情况下，女员工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。