无劳动合同待岗6个月后被开除补偿-张津川律师

无劳动合同待岗6个月后被开除补偿-张津川律师｜法行宝

2025-11-27 合同纠纷

结论概述：针对您无劳动合同待岗6个月后被开除的情况，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额和方式需根据实际情况，结合相关法律法规进行计算和判断。以下将从多个角度为您详细分析。

一、未签订劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若您在公司工作超过一个月而未签订劳动合同，公司应支付您双倍工资差额。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签订劳动合同来规避法律责任。

二、待岗期间的权益保障

待岗期间，您与公司的劳动关系仍然存在，公司应按照相关规定支付您待岗期间的生活费或基本工资，具体标准可能因地区和公司政策而异。若公司未支付或支付不足，您有权要求公司补足差额。待岗并非解除劳动关系，公司仍需承担一定的法律责任。

三、被开除的经济补偿

合法解除劳动合同的经济补偿：若公司因经营困难、裁员等原因合法解除与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金：若公司无正当理由或违反法律规定解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。即，若公司违法解除劳动合同，您可获得的赔偿金为经济补偿的两倍。

四、具体计算示例

假设您在公司工作了1年（待岗6个月包含在内），月工资为5000元，且公司未与您签订劳动合同。

双倍工资差额：若公司未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付11个月的双倍工资差额（因第一个月不计算双倍工资），即5000元/月 × 11月 = 55000元。
经济补偿：若公司合法解除与您的劳动合同，您应获得的经济补偿为1个月工资，即5000元。
赔偿金：若公司违法解除与您的劳动合同，您应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即5000元 × 2 = 10000元。

五、建议与行动

收集证据：首先，您需要收集与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及公司未与您签订劳动合同、待岗期间未支付或支付不足生活费或基本工资、违法解除劳动合同等相关证据。
协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。若协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁与诉讼：若调解仍无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

在处理此类纠纷时，请注意保留好所有相关证据，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。同时，由于劳动法律法规可能因地区和政策而异，建议您在处理过程中咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：待岗6个月后被开除，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据实际情况判断，主要包括经济补偿金和可能的赔偿金。分析说明：经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，除非解除或终止劳动合同的情形符合法律规定的无需支付经济补偿金的情形。经济补偿金的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在您的情况下，如果待岗期间用人单位仍然支付了工资（即使低于正常水平），那么计算经济补偿金时，应将待岗期间的工资纳入考虑范围，计算十二个月的平均工资。赔偿金：如果用人单位的开除行为违反了法律规定，如无正当理由开除、未提前通知等，那么劳动者除了有权获得经济补偿金外，还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍。但具体是否支付赔偿金，以及赔偿金的金额，需要根据用人单位的开除行为是否违法以及违法程度来判断。待岗期间的特殊情况：待岗期间，如果用人单位未按照法律规定支付工资或生活费，劳动者在要求经济补偿金或赔偿金时，还可以就待岗期间的工资或生活费差额提出主张。另外，如果待岗是由于用人单位的原因造成的，如停工停产等，那么用人单位在解除劳动合同时，应更加谨慎地处理经济补偿金和赔偿金的问题。行动建议：收集证据：首先，您需要收集与待岗和开除相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、待岗通知、开除通知等。协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够就经济补偿金和赔偿金的问题达成一致。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金和赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于证明用人单位的开除行为是否违法以及违法程度，这通常需要依赖相关的证据和法律规定。另外，经济补偿金和赔偿金的计算方式也可能因地区和具体案件情况而有所不同，因此在实际操作中需要结合当地的具体规定和案件事实进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于劳动合同法未满六个月被开除的补偿问题，结论前置如下：若用人单位合法解除劳动合同：劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同：劳动者有权获得一个月工资的赔偿金（即经济补偿的两倍）。详细分析如下：一、用人单位合法解除劳动合同的情况根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以合法解除劳动合同，且这些情形通常与劳动者的行为或表现有关。若劳动者在未满六个月的工作期间内，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿。但在此情况下，若用人单位选择解除劳动合同，且该解除并非因劳动者过错导致（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等），则用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于未满六个月的工作期限，支付半个月工资的经济补偿。月工资确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、用人单位违法解除劳动合同的情况若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等，则用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于未满六个月的工作期限，赔偿金为一个月工资（即半个月工资经济补偿的两倍）。三、实际案例说明案例一：假设小李在某公司工作了4个月，月工资为5000元。若公司合法解除劳动合同（非因小李过错），则公司应支付小李半个月工资的经济补偿，即2500元。案例二：若公司违法解除与小李的劳动合同，则公司应支付小李一个月工资的赔偿金，即5000元。四、建议与总结保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。及时咨询：若劳动者对用人单位的解除行为有异议，或不确定自己应获得的补偿金额，应及时向我咨询，以便根据具体情况提供准确的法律意见。综上所述，劳动合同法未满六个月被开除的补偿金额取决于用人单位解除劳动合同的合法性。希望以上分析能对你有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论：工作不到6个月被辞退，员工通常有权获得一定的经济补偿，具体补偿情况需根据辞退原因来确定。分析：合法辞退情况下的补偿：如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等合法原因辞退员工，且这些原因有充分的证据支持，那么公司可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且公司需承担举证责任。在大多数合法辞退但非员工过错的情况下（如公司经济性裁员、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等），员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退情况下的补偿：如果公司违法辞退员工（如无合法理由、未提前通知、未支付经济补偿等），员工除了可以要求公司支付上述合法辞退情况下的经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。建议：收集证据：如果你被辞退，首先应收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以证明你的工作年限、工资水平以及辞退的事实。协商解决：尝试与公司协商解决，看是否能达成一致的经济补偿方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。寻求法律帮助：在劳动仲裁过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。例子：假设你在公司工作了5个月，月工资为5000元，且公司因经济性裁员而辞退你。那么，根据《劳动合同法》的规定，公司应向你支付半个月工资的经济补偿，即2500元。如果公司违法辞退你，你还可以要求公司支付赔偿金，即5000元（经济补偿的两倍）。后续行动建议：如果你对辞退原因或补偿方案有疑问，建议直接与公司沟通或咨询专业律师。在申请劳动仲裁前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。劳动仲裁是一个相对复杂的过程，如果你不熟悉相关流程或法律条款，建议寻求专业律师的协助。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

当您工作6个月后被开除，补偿金额的确定需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，并结合具体的辞退原因和劳动合同的约定来综合考量。以下是对此问题的详细解答：一、合法辞退情况下的经济补偿协商解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作6个月，将获得一个月工资作为经济补偿。无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，如果因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。在这种情况下，经济补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，即您将获得一个月工资的经济补偿。经济性裁员：如果用人单位因特定情形（如经营困难、业务调整等）需要裁减人员，且您属于被裁减人员之一，那么经济补偿标准与前述一致。您工作6个月，将获得一个月工资的经济补偿。二、违法辞退情况下的经济赔偿如果用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未满足法定解除条件），则属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即您将获得两个月工资的赔偿金。三、特殊情形的处理试用期辞退：如果您在试用期内不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。但用人单位需提供充分证据证明您不符合录用条件。过错性辞退：如果因您存在严重过错（如严重违纪、失职等）导致用人单位解除合同，用人单位无需支付经济补偿。四、经济补偿的计算基数月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。总结与建议如果您被合法辞退，根据工作年限和辞退原因，您将获得一个月工资的经济补偿。如果您被违法辞退，您将有权获得两个月工资的赔偿金。在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地理解工作6个月被开除时的补偿计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

核心结论：干了6个月被公司开除，赔偿金额需根据开除的具体原因来确定，可能涉及经济补偿金、赔偿金或无赔偿等多种情况。以下我将从不同角度为您详细分析。公司合法解除劳动合同的情况：如果公司是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而合法解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿金或赔偿金。公司需支付经济补偿金的情况：如果公司是因为《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）而解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。由于您工作了6个月，工作年限应计算为0.5年（不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例计算：假设您的月工资为5000元，那么经济补偿金为：0.5年 × 5000元/月 = 2500元。公司需支付赔偿金的情况：如果公司违法解除劳动合同（如无正当理由开除、未按照法定程序解除等），那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。基于上述经济补偿金的计算，如果您的月工资为5000元，工作6个月，那么赔偿金为：2 × 2500元 = 5000元。其他注意事项：在计算经济补偿金或赔偿金时，月工资的计算应遵循《劳动合同法》的规定，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果公司未与您签订书面劳动合同，您还有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。在实际操作中，建议您先与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律建议：由于劳动纠纷涉及的具体情况复杂多样，且法律条款的适用需要结合具体案情，因此我建议您在面临此类问题时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等），并咨询专业律师（即我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“待岗6个月后被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律法规的复杂情况。下面我将根据相关法律法规，结合您可能遇到的具体情形，为您详细解答。一、辞退原因与赔偿标准首先，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因。待岗6个月后被辞退，可能涉及以下几种情形：协商解除：如果公司与您协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定。这通常会在协商过程中明确，可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。无过失性辞退：如果公司因不能胜任工作、经营状况发生严重困难等非您个人过失的原因辞退您，且您已待岗6个月，公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。由于您待岗时间较长，但经济补偿金的计算通常基于您在公司实际工作的年限（不包括待岗期间若未计入工作年限的情况，但具体需根据当地劳动法规和公司政策确定），若您在公司有较长的工作年限（如超过6个月），则每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。若待岗期间也计入工作年限，则需根据实际情况计算。若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。违法辞退：如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常基于您在公司的工作年限和月工资来计算。二、计算赔偿金的基数赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、待岗期间的特殊情况待岗期间工资支付：待岗期间，公司通常应按照当地最低工资标准或双方约定的标准支付您生活费。若公司未支付或支付不足，您有权要求公司补足。待岗是否计入工作年限：这取决于当地劳动法规和公司政策。一般来说，待岗期间若公司未与您解除劳动关系，且您未从事其他全职工作，待岗期间可能会计入您在公司的工作年限。但具体需根据当地规定和公司政策来确定。四、其他可能的赔偿或补偿除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。五、建议与行动与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，了解辞退的具体原因和赔偿方案，争取达成双方都能接受的协议。咨询劳动部门或律师：如果协商无果，您可以咨询当地劳动部门或专业律师，了解您的权益和可能的赔偿金额。申请劳动仲裁：若公司拒绝支付合理的赔偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，待岗6个月后被辞退的赔偿情况需根据辞退的具体原因、当地劳动法规和公司政策来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

结论前置：若构成事实劳动关系且单位违法解除：即便没有劳动合同，劳动者也有权获得双倍工资赔偿以及违法解除劳动关系的经济赔偿金。若不构成劳动关系或劳动者存在严重过错：则可能无法获得补偿。详细分析：一、构成事实劳动关系且单位违法解除的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，就构成事实劳动关系。若用人单位违反法律规定解除这种事实劳动关系，需向劳动者支付赔偿金。补偿标准：双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：从用工满一个月的次日起开始计算，最多支持11个月的双倍工资。这里的工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。实例说明：如小张于2024年1月1日入职某公司，一直未签订劳动合同，月工资为5000元，2024年10月1日被公司开除。那么，从2024年2月1日至2024年10月1日期间（除去第一个月），公司应额外支付小张双倍工资差额，即总共可多获得5000×9 = 45000元。违法解除劳动关系的经济赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为经济补偿标准的二倍。实例说明：如小王在公司工作了3年零2个月，月平均工资为6000元，公司违法将其开除。那么，经济补偿应为3.5×6000 = 21000元，而公司应支付的赔偿金则是经济补偿的二倍，即21000×2 = 42000元。二、不构成劳动关系或劳动者存在严重过错的情况不构成劳动关系：如果双方实际构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么补偿将主要依据劳务合同的约定。若劳务合同中未约定辞退补偿，用人单位通常无需支付补偿。劳动者存在严重过错：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，给用人单位造成重大损害，用人单位依据相关规定解除劳动关系的，无需支付经济补偿或赔偿金。但在此情况下，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位支付双倍工资差额。三、维权途径与建议收集证据：劳动者在主张补偿时，应首先收集并保留相关证据来证明劳动关系的存在，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。协商：尝试与用人单位进行协商，寻求和解，这是解决纠纷最快捷的方式。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。仲裁：在投诉仍无法解决的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。特别提醒：具体的赔偿数额和方式可能会因具体情况和法律法规的不同而有所差异。因此，在处理此类纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律建议和帮助。

针对您提出的“入职六个月被开除怎么赔偿”的问题，这主要取决于开除的性质和原因。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：一、违法辞退的情况如果用人单位没有正当合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿本应为半个月工资，因此赔偿金就是1个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么赔偿标准会按该三倍的数额支付，但最高不会超过十二年。二、合法辞退且需支付经济补偿的情况（无过错性辞退）如果用人单位是因为一些法定情形，比如您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或者您不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等，而决定辞退您，并且提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了一个月工资作为代通知金，那么用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。但在这个特定情况下（即入职六个月），如果用人单位未提前通知，且您不存在严重过错，那么除了半个月工资的经济补偿外，您还有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金（不过这一点在入职不满六个月且非因特定法定情形如企业破产等导致的辞退中，通常不单独作为赔偿要求，而是作为合法辞退程序的一部分提及，实际操作中可能直接按半个月经济补偿处理，具体需结合实际情况和当地劳动法规）。但按照最直接的解读，针对您入职六个月的情况，若属此类合法辞退，核心经济补偿为半个月工资，若严格从“需支付额外代通知金”的法定情形出发且未提前通知，则理论上可主张的总金额效果上接近（但非严格等同于）一个月工资（半个月补偿+半个月代通知金概念上的合并考量，实际处理需依据具体情形和法规细节）。为简化理解，您可主要关注核心经济补偿为半个月工资，并了解在特定未提前通知的合法辞退情形下可能有额外主张空间。三、合法辞退且无需支付经济补偿的情况如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么用人单位可以合法辞退您，并且无需支付任何经济补偿。四、建议与措施在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，并了解自己的权益和法律规定。如果您认为辞退行为违法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的话，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时也可以寻求法律援助或咨询专业律师。在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。综上所述，入职六个月被开除的赔偿情况需根据开除的具体性质和原因来确定。您应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。

针对您提出的“上班不满6个月被辞退赔偿”的问题，以下是我的详细解答：赔偿的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的支付标准与劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素有关。上班不满6个月被辞退的具体赔偿情况：经济补偿：若您上班不满6个月被用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第四十七条，您有权获得半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。赔偿金：如果用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同（如无合法理由、未提前通知等），除了经济补偿外，您还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即一个月工资。但需注意，若用人单位已支付经济补偿，且辞退行为虽违法但情节轻微，赔偿金可能不会全额支持，具体需根据案件情况判断。特殊情况下的赔偿：试用期辞退：若您处于试用期且被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。过错性辞退：若您因严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为被辞退，用人单位也无需支付经济补偿。但同样，用人单位需承担举证责任。维权途径：若您认为用人单位的辞退行为违法，且未依法支付经济补偿或赔偿金，您可以先与用人单位协商解决。协商无果的，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。举例说明：假设您的月工资为5000元，上班不满6个月被用人单位违法辞退。那么，您有权获得的经济补偿为半个月工资，即2500元。若用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求用人单位支付赔偿金，即一个月工资5000元（但具体数额可能因案件情况有所调整）。建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中使用。若您对具体赔偿数额或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。